干部提拔，不可或缺的能力

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干部提拔，不可或缺的能力

我发现干部要往上走，最不能缺的能力就是沟通能力。

因为在单位里，你可以只做业务，不写文章；也可以只写

文章，不用干业务。

但唯独不能不跟领导沟通。

不跟领导沟通，你的功劳就是别人的，进步提拔的机会就

是别人的。

不跟领导沟通，领导就不知道你的困难，不知道你的付出

不知道你的想法。

不跟领导沟通，领导以为你的性格孤僻，以为你不善表达

甚至认为你不善于带队伍。

所以，单位里不会沟通几乎等价于不能提拔。

因此，会写材料也好，会干业务也罢，但一定得会沟通，

唯有如此，自身才华才得以展现，才有被领导认同的可能。

但实际上，在单位里，不少人对沟通不重视，也没有刻意

练习，沟通能力薄弱。

首先，我也说一下自己。

虽然我经常写文章，自认书面表达能力可以，但在口头表

达方面就弱多了。

特别是面对领导，面对一把手，我经常不知道要说一些什

么。由此，过去也很少找领导沟通。

在接待重要人物方面，我不太擅长暖场，也不懂得如何打

开更多的话题，把交流推向深入。

经常一桌人吃饭，我作为接待人员，说着说着就冷场了。

过去，我分析了原因。

我认为可能是自己性格腼腆造成的。在面对上级或不熟悉

的人，不敢，或者没有增进彼此关系的动力。

或许这就是天生禀赋。

但在职场那么长时间，我才发现，如果拿天生禀赋来搪塞

自己，没有用。因为这个短板严重制约了提拔晋升。

我相信，不少人的想法和我一样。认为是性格造成了不擅

长沟通。自认这个天生的短板要改变很难，于是就放弃了改造

自己。

而这实际也等同于放弃了提拔的机会。

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摘要：

干部提拔，不可或缺的能力我发现干部要往上走，最不能缺的能力就是沟通能力。因为在单位里，你可以只做业务，不写文章；也可以只写文章，不用干业务。但唯独不能不跟领导沟通。不跟领导沟通，你的功劳就是别人的，进步提拔的机会就是别人的。不跟领导沟通，领导就不知道你的困难，不知道你的付出不知道你的想法。不跟领导沟通，领导以为你的性格孤僻，以为你不善表达甚至认为你不善于带队伍。所以，单位里不会沟通几乎等价于不能提拔。因此，会写材料也好，会干业务也罢，但一定得会沟通，唯有如此，自身才华才得以展现，才有被领导认同的可能。但实际上，在单位里，不少人对沟通不重视，也没有刻意练习，沟通能力薄弱。首先，我也说一下自己。虽...

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