干部提拔，务必突破这一层沟通障碍

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干部提拔，务必突破这一层沟通障碍

昨天，有一位朋友问：

很想提拔，如何才能做到主动沟通？

我的理解是，这位朋友有提拔的想法，也想跟领导沟通，

但是，就是迟迟迈不出这一步。

在我的工作中，我经常看到很多同事对提拔晋升很有想法

但是，他们的想法都“沉没”在自己的肚子里。

我看到一些长期得不到提拔的同志，发现他们的眼神有些

忧郁。估计是时间长了，他们原来的热情消退了，对于与领导

交往，有些心寒。

对于有这些困惑的同志，我的想法是，不要把纠结埋藏在

心里，而是要主动沟通，特别是找到组织人事部门、分管领导、

一把手沟通。

因为，你不说出来，谁会知道你有什么想法呢？

就算他们知道你的想法，你不说出来，他们就不会重视、

不予理会，甚至假装不知道。

体制内的职场，其实是比较冷漠的。

因为上级也是过来人。

他们也是一步步沟通，一次又一次争取，他们才有现在的

位置。

所以，不主动沟通的人，在上级的眼里，可能就是几种情

况：

第一，想提拔，但为人比较高傲，放不下身段。

第二，性格内向，胆子比较小，不敢向上社交。

第三，敢找领导，但不知道如何表达，怕说错话，所以犹

豫不决的。

第四，压根不喜欢提拔晋升。只是纯粹对现状不满。以沉

默表示抱怨。

所以，他们想，既然如此当事人自己都如此犹豫，他们也

不必过问和关心了。

之所以写这个，就是想强调主动沟通这件事，非常有必要

对于提拔的重要性，可能是排在第一位的。

认识到重要性以后，还要解除顾虑。

沟通说错话，远远比不跟领导沟通好。

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摘要：

干部提拔，务必突破这一层沟通障碍昨天，有一位朋友问：很想提拔，如何才能做到主动沟通？我的理解是，这位朋友有提拔的想法，也想跟领导沟通，但是，就是迟迟迈不出这一步。在我的工作中，我经常看到很多同事对提拔晋升很有想法但是，他们的想法都“沉没”在自己的肚子里。我看到一些长期得不到提拔的同志，发现他们的眼神有些忧郁。估计是时间长了，他们原来的热情消退了，对于与领导交往，有些心寒。对于有这些困惑的同志，我的想法是，不要把纠结埋藏在心里，而是要主动沟通，特别是找到组织人事部门、分管领导、一把手沟通。因为，你不说出来，谁会知道你有什么想法呢？就算他们知道你的想法，你不说出来，他们就不会重视、不予理会，甚至假...

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