领导提拔下属看重哪几点

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领导提拔下属看重哪几点

许多步入职场的人，总想得到快速的进步成长，不免去了

解怎样得到领导的赏识，揣测领导提拔下属注重哪几点？

一、有想法善作为

一是对自己的未来有想法，积极要求进步；二是对自己的

工作有想法，千方百计追求完美；三是对集体发展有想法，善

于思考，建言献策；四是善于从小事做起，说的少做的多；五

是善于从当下做起，亲力亲为忌空谈；六是工作不挑三拣四，

善做善成。

二、有责任敢担当

一是对自己接受的任务，想方设法去完成好，落实好；二

是对自己承担的工作任务，出现的不足，敢于担责，不推脱，

不遮掩；三是勇于接受困难和挑战，敢于接受急难险重任务，

并负责任完成好；四是敢于喊响“我能行”，直面一切问题，

毫不退缩，勇毅前行。

三、勤沟通善协调

一是加强与领导沟通，让领导认识自己，获取指导帮助；

二是加强与上级业务部门沟通，让上级释疑解惑，获取经验信

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摘要：

领导提拔下属看重哪几点许多步入职场的人，总想得到快速的进步成长，不免去了解怎样得到领导的赏识，揣测领导提拔下属注重哪几点？一、有想法善作为一是对自己的未来有想法，积极要求进步；二是对自己的工作有想法，千方百计追求完美；三是对集体发展有想法，善于思考，建言献策；四是善于从小事做起，说的少做的多；五是善于从当下做起，亲力亲为忌空谈；六是工作不挑三拣四，善做善成。二、有责任敢担当一是对自己接受的任务，想方设法去完成好，落实好；二是对自己承担的工作任务，出现的不足，敢于担责，不推脱，不遮掩；三是勇于接受困难和挑战，敢于接受急难险重任务，并负责任完成好；四是敢于喊响“我能行”，直面一切问题，毫不退缩，勇...

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