领导选人的格局

VIP免费

字里行间 2026-03-14 999+ 27.62KB 4 页海报

侵权投诉

领导选人的格局

俗话说，没有比较就没有鉴别。用在选人上，就是要拓宽

选人视野，在比较中把合适的人选拔出来用到合适的位置上去。

如果视野狭窄，就犹如井底之蛙，看到的虽然也是天，但就那

么一片天；选到的人未必不是人才，但极有可能漏掉了更优秀

的人才。

拓宽选人视野，表面上是个眼界问题，本质上是个格局问

题，即为什么选人、为谁选人、选什么人、怎么选人，这些都

是直接影响领导选人视野的大问题。格局决定眼界。格局大，

眼界才能宽。正像习近平总书记指出的那样：“从哪里选人?就

是要坚持五湖四海、任人唯贤,广开进贤之路。”这个论断深刻

地诠释了领导选人的格局到底是什么。

领导选人有无格局，简单点说，就是“该选谁”和“谁该

选”的差别。顺序不同，格局不同，结局不同。

拓宽领导选人视野，就是要放大领导格局，从而拓宽选人

渠道，“人选来源渠道拓宽了,更有利于好中选优、优中选强”。

这是习近平总书记说的。

拓宽选人视野彰显领导选人格局。《呻吟语》有言：“为

人上者，最怕器局小，见识俗。”器局小，就不能容才聚才；

见识俗，就不能知人善任。在实际选人过程中，领导的格局应

该是这样的：

一是英雄莫问出处。孟子有言：“舜发于畎亩之中，傅说

举于版筑之间，胶鬲举于鱼盐之中，管夷吾举于士，孙叔敖举

于海，百里奚举于市。”个人成长背景不尽相同，但成长进步

的机会是平等的。领导选人不看背景这不现实，但只看背景而

囿于背景的束缚也不好。人们常说，“高手在民间”“行行出

状元”，领导要敢于突破背景束缚在更大范围、更多层次上选

人。在坚持好干部标准的前提下，谁优秀就选谁、就用谁，为

出类拔萃的人才提供“出人头地”的机会。

二是不拘一格降人才。干部选用不能没有规矩，无规矩不

成方圆。但同样的规矩之下，多方发现和破格使用优秀干部需

要制度机制的创新和领导选人的魄力。没有创新，就只能按图

索骥；没有魄力，就只能循规蹈矩。结果就是要么无人可选，

要么选不到合适的人。实际上，很多政策都是创新经验的总结

和升华。在这个问题上，领导尤其要敢于突破潜规则和“约定

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

立即下载 VIP免费下载

摘要：

领导选人的格局俗话说，没有比较就没有鉴别。用在选人上，就是要拓宽选人视野，在比较中把合适的人选拔出来用到合适的位置上去。如果视野狭窄，就犹如井底之蛙，看到的虽然也是天，但就那么一片天；选到的人未必不是人才，但极有可能漏掉了更优秀的人才。拓宽选人视野，表面上是个眼界问题，本质上是个格局问题，即为什么选人、为谁选人、选什么人、怎么选人，这些都是直接影响领导选人视野的大问题。格局决定眼界。格局大，眼界才能宽。正像习近平总书记指出的那样：“从哪里选人?就是要坚持五湖四海、任人唯贤,广开进贤之路。”这个论断深刻地诠释了领导选人的格局到底是什么。领导选人有无格局，简单点说，就是“该选谁”和“谁该选”的差别...

展开>> 收起<<

领导选人的格局.docx

共4页,预览2页

还剩页未读，继续阅读

声明：公文铺尊重并保护知识产权，根据《信息网络传播权保护条例》及《民法典》第1195条之规定，如果我们转载的作品侵犯了您的权利，请在一周内通知我们，我们会及时删除。微信客服：wengaopai123

立即下载