体制内我总结出最有用的八条经验

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体制内我总结出最有用的八条经验

一、没有真理值得你坚持

人的一生要坚持三个原则：不犯懒、不犯倔、不犯浑。作

为年轻人，不论是面对哪位领导都要摆出:领导说的就是对的，

我会坚决执行，即使感觉领导说的不对，也不要当面表现的很

犹豫。

切记不要顶撞领导，让领导留下你很“倔”的印象，一旦

留下这种印象，体制内会口口相传，不是你能通过一年两年努

力就能扭转的。

林语堂说：“明智的变通胜过盲目的执着。”职场的事，

没有那么多真理，做人要如水，善于变通，顺势而为。不然由

于你的倔强，即使干成了事，也会阻碍了自己发展。

二、学会通晓人情世故

社会和体制对我们的评价方式是多元的，不像我们在学校

时，只要学习成绩好，大家就认可你是一个好学生。

进入体制以后，人情世故是个很奇妙的东西，它没有固定

的学习格式和套路，却融汇在你日常生活中的一言一行中。

别小看人情世故，它会让你在工作中省时省力，在得到帮

助的同时还会赢得赞誉。没有哪一个大领导是光靠专业能力、

工作能力就能够升迁提拔上去的。

就如同你运营一个个人 IP 的公众号：

单纯想靠工作能力升职，就是靠单纯的写纯干货来涨粉，

粉丝会涨的很慢。

而工作同时又懂得人情世故，会左右逢源，就如同你会追

热点，总能找到读者最爱看的东西。虽然有的事你也不想写，

却能让你涨粉最快，走的最远。

三、一定结交重要人脉

工作以后，我们的人际关系不能是漫无目的的，我们每天

有那么多的事情要做，人际关系维护这事，不妨功利一些。一

定遵循 28 法则，维系好真正对我们有用的 20%的人脉，忽视

其余 80%的无足人脉，最多维持点头之交就够了。

那么那 20%的人指的是谁？

领导身边的人：领导的司机、领导的秘书

重要部门的领导：办公室主任

领导身边的红人：器重的小兄弟

接近一把手是需要契机的，并不是每一个人都有机会接近

领导，更难跟单位的一把手建立联系。但是你可以走农村包围

城市的道路来进行曲线救国。

跟领导身边的人搞好关系，领导身边的人，见到领导的机

会比较多，领导也比较信任他们，哪怕他的秘书是一个正科级，

但是你跟他维持好关系可能比维持一个业务部门的处长都要重

要。

领导认可的人在领导面前说你一句好话，比你傻干三年都

强，甚至能够迅速改变你的命运。

四、嘴巴要学会变甜

行礼打招呼未必加分，不打招呼肯定要减分！

找到单位电话本，把所有人名字尽可能录入手机里。花点

时间把每个局室处走一遍，搞清楚人家到底在哪办公。重要人

物的手机、座机都记一下，提起电话，就能叫出人家名字，比

较好。

看到领导要热情招呼，千万不要一低头当没看到，就算不

是分管领导也一样。不止一位领导专门问过我，说某某某是哪

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体制内我总结出最有用的八条经验一、没有真理值得你坚持人的一生要坚持三个原则：不犯懒、不犯倔、不犯浑。作为年轻人，不论是面对哪位领导都要摆出:领导说的就是对的，我会坚决执行，即使感觉领导说的不对，也不要当面表现的很犹豫。切记不要顶撞领导，让领导留下你很“倔”的印象，一旦留下这种印象，体制内会口口相传，不是你能通过一年两年努力就能扭转的。林语堂说：“明智的变通胜过盲目的执着。”职场的事，没有那么多真理，做人要如水，善于变通，顺势而为。不然由于你的倔强，即使干成了事，也会阻碍了自己发展。二、学会通晓人情世故社会和体制对我们的评价方式是多元的，不像我们在学校时，只要学习成绩好，大家就认可你是一个好学生...

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