干部提拔，还是靠捷径

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干部提拔，还是靠捷径

我今天看了网上一个话题回答：

“怎么提拔成为副处级？”

其中，有一个回答很有意思。一位小伙子 33 岁就成了副

处级。实话说，33 岁就提拔为副处级，那是很优秀的年轻人了。

他在网上分享了他的捷径：

他考上选调生刚开始分配到某市某开发区某局任科员。

满三年后，他找到开发区领导，提出：如果愿意给事业编

副科给他，他愿意放弃公务员身份。

由于开发区公务员编制少，领导挺开心的，遂同意，把他

调到开发区下属一个单位叫开发办，任事业编副科职。当时他

才25 岁，是区管干部，全区最年轻的副科级干部。

在开发办干了两年，他得知区成立城投公司（国企，正处

级），他又申请去国企任职。这一次，开发区领导又是喜出望

外。因为当地的干部歧视国企，都不愿意放弃编制。领导见他

主动放弃事业编制，太难得了，把小伙子安排到国企，给他任

部长，相当于正科级。

好了，期间在国企干了两年党建，有点浑浑噩噩。小伙子

本来快成混日子的老油条。结果，国企设立下属公司融投公司，

就是现在大家常见的“爆雷公司”。恰好这时候，这位小伙子

读完了党校研究生，被他的董事长大笔一挥，派去融投公司当

一把手。那个日子天天担心爆雷还不上账，还怕资金项目廉政

出事。

在提心吊胆混着融投公司一把手后，第二年，母公司集团

又注资了一家高校企业，因为这公司没啥油水捞，无权无钱的

岗位没人愿意过去。主人公想赶紧离开待爆雷企业，主动送了

几盒茶叶给领导。领导一看，这傻小子放着手头一把手肥缺不

干，于是怀着愧疚的心情把他送到了高校企业当副总。

31 岁，恰好是干事创业的年龄。小伙子也没躺平，在一众

老干部底下，把活全揽了，因为他不想回融投公司背锅。所以

处心积虑讨好高校企业的领导。这一次，小伙子把人事关系从

集团公司转到了高校企业。

小伙子 33 岁，也就是今年，高校企业换董事长。高校副

校长就任董事长，校企定级为正处。小伙子由于工作得力，任

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摘要：

干部提拔，还是靠捷径我今天看了网上一个话题回答：“怎么提拔成为副处级？”其中，有一个回答很有意思。一位小伙子33岁就成了副处级。实话说，33岁就提拔为副处级，那是很优秀的年轻人了。他在网上分享了他的捷径：他考上选调生刚开始分配到某市某开发区某局任科员。满三年后，他找到开发区领导，提出：如果愿意给事业编副科给他，他愿意放弃公务员身份。由于开发区公务员编制少，领导挺开心的，遂同意，把他调到开发区下属一个单位叫开发办，任事业编副科职。当时他才25岁，是区管干部，全区最年轻的副科级干部。在开发办干了两年，他得知区成立城投公司（国企，正处级），他又申请去国企任职。这一次，开发区领导又是喜出望外。因为当地...

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