干部提拔，你必须重视这个环节

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干部提拔，你必须重视这个环节

最近有很多朋友，咨询干部提拔的事。其中一个朋友问，

马上面临提拔了，竞争对手有 3个，该怎么挤掉其他人、确保

顺利提拔？

到了这个时候，就要看班子成员如何集体研究提拔了。

这是干部提拔最关键、最具有故事性的环节，争论之激烈

往往超乎想象。

如果你想一击成功，就必须高度重视这一环节。

班子成员研究提拔，既有会前的碰撞和研究，也有会上的

研究和表决。通常，在正式上会前，一把手会尽量把各方的矛

盾协调好，避免正式会议出现激烈斗争、开不下去的情况。

换句话说，很多时候，会前各方就已经基本达成了一致，

会上只是过一下表决形式。

研究期间，一把手和班子成员之间，和分管人事的领导之

间，和组织人事部门的领导之间，会反复交流、碰撞，在利益

的较量与权衡中，最终达成妥协、形成一致意见。

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摘要：

干部提拔，你必须重视这个环节最近有很多朋友，咨询干部提拔的事。其中一个朋友问，马上面临提拔了，竞争对手有3个，该怎么挤掉其他人、确保顺利提拔？到了这个时候，就要看班子成员如何集体研究提拔了。这是干部提拔最关键、最具有故事性的环节，争论之激烈往往超乎想象。如果你想一击成功，就必须高度重视这一环节。班子成员研究提拔，既有会前的碰撞和研究，也有会上的研究和表决。通常，在正式上会前，一把手会尽量把各方的矛盾协调好，避免正式会议出现激烈斗争、开不下去的情况。换句话说，很多时候，会前各方就已经基本达成了一致，会上只是过一下表决形式。研究期间，一把手和班子成员之间，和分管人事的领导之间，和组织人事部门的领导...

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