如何深化自己的领导关系？注意五个方面

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如何深化自己的领导关系？注意五个方面

领导关系的价值在于深度。任何领导关系都不是一开始就

很深刻，而是经过一个逐步深化的过程。

所谓“深化”，就是把正常的、一般的、淡薄的领导关系

拓展为非常的、特殊的、深层次的领导关系。

下属与领导的关系可以分为三种状态：不好、正常、很好

“不好”“很好”是少数，大多数处于“正常”状态。

“正常”，就是普通的上下级关系。保持正常的领导关系也

很可贵，但它只能保证自己工作正常进行和仕途正常发展，关

键时刻得不到领导的鼎力支持，更谈不上大力重用。

“很好”的领导关系，也可叫做“深层次领导关系”，它的

特征是“深刻了解、深度信任、强力支持，敢赋重任。”

在职场官场上顺利发展的人，都拥有深层领导关系。开始

时大家与领导的关系都处在一个起跑线上，但几年以后有些人

就受到了领导的青睐，进入到领导的视野圈子之中，被一再重

用。其根本原因就在于：善于做“深化”领导关系的工作。

怎样深化自己的领导关系？应该从哪些方面去深化？

第一：要在向政治关系拓展中深化。

当今职场官场中的关系，有亲情关系、地域关系、历史关

系，工作关系、经济关系和政治关系。在这些关系中，最深刻

最顶端的是政治关系。

什么是政治？政者，方向道路也；治者，治理管理也。从

职场官场的具体单位具体个人来讲，就是职位的提升、巩固与

运用。

政治关系，就是以共同的理想信念为方向，为实现共同的

政治目标而形成的特定关系。这种关系更有高度、深度，更加

紧密、坚韧、牢固。

正常的领导关系是一种工作关系。深化领导关系，就要把

单纯的工作关系拓展升华到政治关系的层面。

怎样把正常的工作关系升华到政治关系的高度？

（1）要与领导具有共同的政治信念。就是要有共产主义的

理想，有马克思主义的世界观人生观价值观。在这方面保持高

度一致。孔子讲：“道不同，不相为谋。”这个“道”，就是

理想、信念和价值观念。

（2）要为和实现领导的政治目标竭智尽力。领导的政治目

标，既有全局也有局部，既包括单位工作发展也包括个人发展

进步。下属干好本职工作是对领导的一种支持，但仅此还不够，

还要在帮助领导实现政治目标上尽心尽力。领导在这方面有什

么要办的事情，要积极主动，全力以赴，多做贡献。

（3）要正确把握领导之间的矛盾关系，保持政治忠诚。在

领导班子内部，矛盾是普遍的，分歧是常有的。在两个一把手

之间、正职与副职、副职与副职之间，直接领导与分管领导和

主要领导之间，关系比较复杂，把握不好就会“被划线”“被

站队”。大多数领导在这方面都比较敏感。一旦发现或者听说

下属在这方面存在问题，就会被视为“不忠诚”，“不可靠”，

就会淡化或撤销对你的信任。有的同志害怕得罪人，喜欢搞点

小聪明、小技巧，见啥人说啥话，大多事与愿违。在这方面最

高的机巧是无技巧。唯一正确的态度是实事求是，坚守原则，

表里如一，光明磊落。不当两面派，不当墙头草，不首鼠两端，

不阳奉阴违，即使受到一些委屈，也要保持大节与忠诚，最终

是会被领导理解信任的。

第二，要在加强与领导个人关系中深化。

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摘要：

如何深化自己的领导关系？注意五个方面领导关系的价值在于深度。任何领导关系都不是一开始就很深刻，而是经过一个逐步深化的过程。所谓“深化”，就是把正常的、一般的、淡薄的领导关系拓展为非常的、特殊的、深层次的领导关系。下属与领导的关系可以分为三种状态：不好、正常、很好“不好”“很好”是少数，大多数处于“正常”状态。“正常”，就是普通的上下级关系。保持正常的领导关系也很可贵，但它只能保证自己工作正常进行和仕途正常发展，关键时刻得不到领导的鼎力支持，更谈不上大力重用。“很好”的领导关系，也可叫做“深层次领导关系”，它的特征是“深刻了解、深度信任、强力支持，敢赋重任。”在职场官场上顺利发展的人，都拥有深层...

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