关于经营人际关系，最落地，最人性的答案

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关于经营人际关系，最落地，最人性的答案

有人问，在体制内工作了这么多年，为什么要输出人际关

系的内容？

我思考了一下，从体制内工作的特点，和如果不去经营人

际关系，会对我们的影响出发，总结了下面两方面的内容：

第一、体制内的工作特点

在体制内工作和在其他职场上的工作特点不同。体制内每

个人的工作性质都差不多。

如果你是靠关系进来的新人，上面有人，只是在基层锻炼

一下，积累点职场经验走个过场，你可以不用特别在意自己的

人际关系。

如果你与多数人一样，靠一己之力努力得来的，那么，你

就需要在人际关系上下点功夫。

因为体制内的工作，不管是从个人成长还是职位升级上，

对于人际关系的要求，都比其他体制的要求要高。

我们经常会发现，体制内的工作尤其是企事业单位，一家

人在同一个单位上班的现象特别多。

自家妹妹在供水公司上班，她们单位，父女关系的，叔侄

关系的，姨姨和外甥女关系的有好多。

出现这种状况，就说明体制内的人际关系，裙带现象比较

严重。

比如，很多被领导重用的人，都能和领导扯上关系，同学

朋友、战友，可能甚至就是邻居。这让体制内的关系变得复杂。

从另一角度说明，受裙带关系影响，让想要在体制内的升

职变的艰难。

还有就是领导组织架构的稳定，也让想要在体制内靠工作

能力争取升职机会，变得困难。

当然如果你非常努力，能力有目共睹，情商也很高，也是

会有升职的机会，但升职的空间不会很高。

因为在你升到一定级别的时候，就不会让你触及到更高的

级别。

更高的级别，领导的关系网更复杂，裙带关系更严重。如

果你能升到那个级别，应该也是和大领导扯上关系了。

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摘要：

关于经营人际关系，最落地，最人性的答案有人问，在体制内工作了这么多年，为什么要输出人际关系的内容？我思考了一下，从体制内工作的特点，和如果不去经营人际关系，会对我们的影响出发，总结了下面两方面的内容：第一、体制内的工作特点在体制内工作和在其他职场上的工作特点不同。体制内每个人的工作性质都差不多。如果你是靠关系进来的新人，上面有人，只是在基层锻炼一下，积累点职场经验走个过场，你可以不用特别在意自己的人际关系。如果你与多数人一样，靠一己之力努力得来的，那么，你就需要在人际关系上下点功夫。因为体制内的工作，不管是从个人成长还是职位升级上，对于人际关系的要求，都比其他体制的要求要高。我们经常会发现，体...

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