认识下体制内潜在的运行模式

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认识下体制内潜在的运行模式

体制内，要求大家讲奉献、讲团结友爱、不让老实人吃亏

尤其是要有大局观，政治站位要绝对高，要服从集体研究的安

排，这是你能看到的一套模式。

还有一套是同事忌讳莫深的，领导也不会主动点破的一套

系统存在……

下面就简单地说几句。

1、提拔晋升不单单是看努力

有些人生来就是躺赢的，有些人生来就是躺平的。同样的

学历，不同的起点，不同的结局。不同的平台、不同的际遇，

造就体制内的千姿百态。

一正厅级领导跟我分享了他的经历，他毕业后就被家人安

排去了街道办事处党工委办公室，转正后就提了副科，后来去

了团委，一年后任主任科员（正科级），又返回街道办事处任

副主任（副科级）再之后又回到了团委，成功晋升副处级，在

28 岁生日前两个月，到了正处，而在 29 岁前，在团委系统里

官至副厅级。

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摘要：

认识下体制内潜在的运行模式体制内，要求大家讲奉献、讲团结友爱、不让老实人吃亏尤其是要有大局观，政治站位要绝对高，要服从集体研究的安排，这是你能看到的一套模式。还有一套是同事忌讳莫深的，领导也不会主动点破的一套系统存在……下面就简单地说几句。1、提拔晋升不单单是看努力有些人生来就是躺赢的，有些人生来就是躺平的。同样的学历，不同的起点，不同的结局。不同的平台、不同的际遇，造就体制内的千姿百态。一正厅级领导跟我分享了他的经历，他毕业后就被家人安排去了街道办事处党工委办公室，转正后就提了副科，后来去了团委，一年后任主任科员（正科级），又返回街道办事处任副主任（副科级）再之后又回到了团委，成功晋升副处级...

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