2018年广西事业单位招聘面试真题

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2018 年广西事业单位招聘面试真题

1.有人说，“单位的老专家应延长退休年龄”，有人说，

“应该多给年轻人机会，提拔年轻干部”，你怎么看?

【分析】本题为综合分析类试题，考察考生的综合分析能

力。关于延长退休年龄的话题曾经在社会上引起热议，此题在

此基础上限定了“单位老专家”、“年轻干部”的特定对象，

并且以“有人说”的口吻为考生提供了答题方向，即使对此话

题没有思考，也可根据提示打开思路。注意题目提问形式“你

怎么看”，即要求考生进行综合评述，并不需要进行两种观点

“非此即彼”的博弈。

【解题思路点拨】首先明确表态，重视老专家的重要价值

同时鼓励年轻干部承担更多的责任；其次，对延长老专家退休

年龄和提拔年轻干部两种观点分别展开论述，说明理由，从社

会大环境和单位小环境两个角度进行分析；最后，总结二者应

统一于单位的科学人才政策。

【参考答案】

老专家是单位的宝贵财富，年轻人则是单位的新鲜血液，

因此我认为，要维持一个单位的稳定发展，保持其创新活力，

必须做到既重视老专家的重要价值，同时注意提拔年轻干部承

担更多的责任。

关于延长退休年龄的话题曾经在社会上引起热议。这是因

为，一方面，在我国人口老龄化加速的环境下，适当延长退休

年龄有助于缓解养老压力。另一方面，目前我国每年新增劳动

力城乡加起来超过 2000 万人，全社会的就业形势十分严峻，

如果延长退休年龄，必然会进一步减少就业岗位，对社会的就

业是不利的。

对一个单位来说，老专家拥有丰富的实战经验和过硬的能

力，能够保证单位工作的顺利稳定进行，因此需要格外重视。

与此同时，年轻人精力充沛、富有创新精神对单位的发展也意

义重大，是促进单位可持续发展，保持创新活力的重要推动力

量，为年轻干部提供施展才华的机会也体现了一个单位开放的

人才政策。

因此，我认为，延长老专家的退休年龄与提拔年轻干部并

不是“非此即彼”的对立关系，二者应该统一于整个社会和具

体单位的科学人才策略，既重视老专家的价值，又注意提拔年

轻干部。老专家虽然退休了，但仍可以将他们请为技术指导或

者顾问，请他们对年轻干部进行培训，使优良的品质和宝贵的

经验得以传承；同时大力提拔有潜力、有创新精神的年轻干部，

为单位注入新鲜的血液，在单位兴起创新的风潮。两相结合，

促进单位工作的高效开展，推动单位的创新改革和可持续发展。

2.领导让你组织全县救灾捐款活动，你如何规划?

【分析】这是道典型的计划组织协调类试题，很容易陷入

套路。因此除了必不可少的准备、实施、总结等阶段外，还需

要结合“救灾捐款”这一活动的特殊性采取一些措施，如宣传、

口号等，为答题增添亮点。

【解题思路点拨】明确这次活动的意义，做好前期准备工

作，包括时间、场所的安排，宣传工作的开展等；其次，按计

划实施，并强调活动过程中的注意事项；最后，按法定程序捐

赠款项，并做好活动的总结工作。

【参考答案】

一方有难，八方支援，组织救灾捐款活动具有非常重要的

积极意义，向灾区伸出自己的援助之手，给灾区人民募捐资金

和物资，是我县人民社会责任感的体现。所以我一定会高度重

视，认真开展此项活动。

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摘要：

2018年广西事业单位招聘面试真题1.有人说，“单位的老专家应延长退休年龄”，有人说，“应该多给年轻人机会，提拔年轻干部”，你怎么看?【分析】本题为综合分析类试题，考察考生的综合分析能力。关于延长退休年龄的话题曾经在社会上引起热议，此题在此基础上限定了“单位老专家”、“年轻干部”的特定对象，并且以“有人说”的口吻为考生提供了答题方向，即使对此话题没有思考，也可根据提示打开思路。注意题目提问形式“你怎么看”，即要求考生进行综合评述，并不需要进行两种观点“非此即彼”的博弈。【解题思路点拨】首先明确表态，重视老专家的重要价值同时鼓励年轻干部承担更多的责任；其次，对延长老专家退休年龄和提拔年轻干部两种...

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