纪检骨干培训会发言——关于将反腐正风压力传导至基层的几点思考

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纪检骨干培训会发言——关于将反腐正风压力传导至基层

的几点思考

当前，随着党风廉政建设和反腐败斗争深入推进，全党上

下下大力正风反腐、革弊鼎新，作风建设不断取得新发展。但

从当前情况看，在基层末端压力传导上，还存在一些矛盾问题，

需要加以研究解决。

一、层层传导压力面临的主要矛盾问题

一是思想认识上有误区，自身定位不够准确。经了解，部

分基层纪检骨干对抓好一线风气建设还存在一些认识偏差。有

的是引不起重视，认为抓反腐正风气主要是上级机关的事，与

基层关系不大，在日常工作生活中只要不越“红线”，标准可

以低一点，人情可以多一点，处理可以轻一点；有的是拉不下

面子，奉行“多一事不如少一事”，检查同事怕伤和气，检查

下级怕丢选票，把干工作等同于惹事，认为“少干事就少惹

事”；有的是找不准定位，自认作为基层普通党员干部，职级

不高、人微言轻，主动降低纪检工作的地位作用和标准要求。

二是工作态度上有差距，担当意识不够强烈。主要存在三

个“慢半拍”：履行职责慢半拍，少数同志等靠、依赖的思想

比较重，等上级通知、靠上级监督。依赖上级检查指导，在一

些问题处理上进展不快、措施不力；问题查找慢半拍，有的是

出了问题才查责任、找原因，平时主动分析预测和教育预防不

够，工作缺少提前量，主动查找问题的意识还不够强；钻研业

务慢半拍，纪检骨干自主抓学习的紧迫性、主动性不够强，处

理问题时还存在靠旧经验、老办法的现象，按程序调查、按规

定处理的观念还不够牢固。

三是制度落实上有不足，依法从严不够彻底。作用发挥成

配角，开展工作时，召开会议时不部署、不强调，把纪检人员

等同于其他委员，把纪检监察工作视为可有可无，需要记录时

补一补发言，需要签字时签一签名字；开展工作不经常，平时

召开会议、组织学习、安排教育不够及时，对如何立足实际主

动作为研究思考得不深不多；刚性落实打折扣，对一些规定的

执行、检查和监督不够坚决、缺乏力度，对一些打擦边球的不

良现象选择性忽视。

四是能力素质上有短板，监督执纪不够有力。一方面，由

于纪检骨干自身能力水平不够高，对一线纪检人员进行业务培

训和具体指导有限，导致对平时如何组织纪律检查和监察缺少

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标签： #培训 #基层

摘要：

纪检骨干培训会发言——关于将反腐正风压力传导至基层的几点思考当前，随着党风廉政建设和反腐败斗争深入推进，全党上下下大力正风反腐、革弊鼎新，作风建设不断取得新发展。但从当前情况看，在基层末端压力传导上，还存在一些矛盾问题，需要加以研究解决。一、层层传导压力面临的主要矛盾问题一是思想认识上有误区，自身定位不够准确。经了解，部分基层纪检骨干对抓好一线风气建设还存在一些认识偏差。有的是引不起重视，认为抓反腐正风气主要是上级机关的事，与基层关系不大，在日常工作生活中只要不越“红线”，标准可以低一点，人情可以多一点，处理可以轻一点；有的是拉不下面子，奉行“多一事不如少一事”，检查同事怕伤和气，检查下级怕丢...

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