国企公司班子领导主题教育专题民主生活会个人对照检查

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按照上级关于本次民主生活会的要求，本人结合个人思想

工作、生活情况认真进行对照检查，现将有关情况报告如下，

请大家批评指正。

一、对照六个方面存在的问题

（一）理论学习方面。一是对习近平新时代中国特色社会

主义思想和党的二十大精神的学习上还缺乏全面性、系统性，

主要表现在：对涉及自身业务领域的政治理论学的就多一些，

与工作职责关联度不大的还停留在学过了、了解了的浅层次上，

在学深弄懂做实还要下大功夫。二是对党的基本理论、基本路

线、基本方略的理解缺乏系统性，对其内在的关联性认识不深，

对理论如何结合实际、推动工作有待进一步提高。

（二）政治素质方面。一是在文化自信方面做的仍不够好

对西方文化和价值观的渗透重视和警惕不够。如：错误地认为

年轻人追崇西方文化是文化全球化的正常表现，没有认识到其

本质是西方国家利用文化输出进行文化渗透。在日常生活中，

对抖音、微信朋友圈中流传的一些错误观点，不良信息，敏感

性不强，重视程度不高，未能及时批评指正。二是意识形态工

作还不够有力。作为分管党建工作的领导，在今年以前，对意

识形态工作仅偏重于平时具体抓，除研究制定《意识形态工作

责任制实施细则》外，通过党委会形式综合分析研判还比较少，

没有及时将下级公司等落实意识形态工作责任制的情况纳入党

建考核。

（三）能力本领方面。一是高标准的意识还不强，党员先

锋模范作用发挥不够充分。主要表现在：在学习工作中，自我

要求标准不高，精益求精、自我革命、自我超越的自觉性仍较

弱；落实集团部署和学习兄弟单位的经验多，结合单位实际自

主创新的较少，争先创优的主动性和舍我其谁的自信心仍有所

欠缺，带动作用需进一步发挥。二是作为较年轻的班子成员，

在工作中出成绩、见效果的愿望比较强烈，“功成不必在我”

的精神境界和“功成必定有我”的历史担当还需要强化。

（四）担当作为方面。在工作中，在围绕上级要求谋划工

作时，工作目标和措施不够务实，结合单位实际创新力度还有

待加强。主要表现在：党建工作的形式创新、载体创新、手段

创新还不够丰富，与中心工作的融合还不够紧密；全面从严治

党主体责任延伸、压力传导方式方法创新不多，落实上力度不

够；在群团组织的建设上力度不够，对团员青年的政治引领工

作，对工会小组组织力的提升工作还有待加强；对下级公司党

员的培训重视不够，好的培训资源没能通过适合的方式广泛分

享给基层党员；对党员的教育管理形式不多，没有让更多党员

走出去，接受教育。

（五）工作作风方面。一是认真调查研究的深度广度不够

对基层情况的了解主要靠听汇报和监督检查，直接与一线员工

“面对面”交流，听取意见建议的次数较少。主要表现在：较

少到辖区**调研走访，较少与一线**进行深入交流。二是作为

党员领导干部，虽然能够在思想上主动改造主观世界，但是在

行动上还缺乏有效的措施带领党员和群众共同学习、共同进步。

如：对分管部门、挂点公司党内集中学习情况督促指导较少；

对基层党支部提高党建工作水平方面的督促、指导还需进一步

加强；对党支部三年工作规划的推进落实方面还不够到位；对

日常检查中发现的少数基层党组织和党员理论学习存在重形式

轻实效、干部职工学习效果不够好等问题，仍缺乏有效对策。

（六）廉洁自律方面。在生活中，勤俭节约办事，艰苦奋

斗的优良作风还没有形成自觉，对于一些餐桌上的浪费、办公

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标签： #主题教育 #国企公司 #对照检查

摘要：

国企公司班子领导主题教育专题民主生活会个人对照检查按照上级关于本次民主生活会的要求，本人结合个人思想工作、生活情况认真进行对照检查，现将有关情况报告如下，请大家批评指正。一、对照六个方面存在的问题（一）理论学习方面。一是对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神的学习上还缺乏全面性、系统性，主要表现在：对涉及自身业务领域的政治理论学的就多一些，与工作职责关联度不大的还停留在学过了、了解了的浅层次上，在学深弄懂做实还要下大功夫。二是对党的基本理论、基本路线、基本方略的理解缺乏系统性，对其内在的关联性认识不深，对理论如何结合实际、推动工作有待进一步提高。（二）政治素质方面。一是在文化自信方...

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