年轻干部要学会既任劳又任怨

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年轻干部要学会既任劳又任怨

年轻干部是党和国家事业发展的生力军，肩负着重要的职

责，培养和使用好年轻干部是党的事业薪火相传、抓好后继有

人这个根本大计的重要任务。年轻干部具有思想灵活、敢于担

当、创新意识强，敢闯敢拼敢干敢于创新的鲜明特点，在应对

改革发展中的各种复杂任务时展现出独特优势。年轻干部要真

正走得稳、走得远，不仅要有过硬本领，还要不断塑造良好心

态，能够任劳又任怨。

年轻干部，特别是在重要岗位的年轻干部大多数都有干事

创业的闯劲和拼劲，对自己有着较高的期待，但也可能存在急

躁心态，急于进步。有的年轻干部有了一些成绩后，容易高估

自己的能力和水平，一旦提拔速度没有符合预期，就认为是组

织亏待了自己，热衷于跑官要官、找靠山、拉关系，不跟组织

上说真话实话心里话，对于组织上安排的工作生出怨怼之情。

有的年轻干部面对改革发展任务重、责任大，面对日益复杂的

各种矛盾不适应，心态还没转变，存在本领恐慌，各种抱怨随

之而来。有的年轻干部在处理群众工作时，对于现实中的情况、

百姓的心态了解不够，在推进工作过程中出现群众不理解、不

配合甚至产生纠纷的情况，一些群众把埋怨释放到一线的年轻

干部身上，导致有些年轻干部出现消极、抱怨情绪。

诚然，年轻干部以“敢啃硬骨头”的精神涉险滩、干事业

不怕苦、不喊累，然而在干事创业的过程中不会一帆风顺、一

马平川。这就需要年轻干部面对抱怨、不理解时，要涵养好心

态，锻炼一颗“强心脏”。

年轻干部要辩证地看待工作中的“落差”，培养良好的工

作心态，做到任劳又任怨。组织选干部、用干部坚持的是德才

兼备、以德为先的原则，是从一个地方的事业全局来考虑的。

年轻干部既要有进取心，又要保持一颗平常心。做到“进”常

思有为，“退”常思奉献，“留”常思自励，“转”常思进取。

要教育引导年轻干部正确看待组织安排、正确看待自己，服从

大局、服从组织、服从安排。把全部精力用到干事创业上来，

敢于担当，保持定力，不因抱怨而动摇，不因误解而消极。同

时，组织上对于年轻干部的培养，既要严管，又要厚爱，既要

引导教育，也要鞭策约束，更要多鼓励加油，激发年轻干部干

事创业的热情。

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摘要：

年轻干部要学会既任劳又任怨年轻干部是党和国家事业发展的生力军，肩负着重要的职责，培养和使用好年轻干部是党的事业薪火相传、抓好后继有人这个根本大计的重要任务。年轻干部具有思想灵活、敢于担当、创新意识强，敢闯敢拼敢干敢于创新的鲜明特点，在应对改革发展中的各种复杂任务时展现出独特优势。年轻干部要真正走得稳、走得远，不仅要有过硬本领，还要不断塑造良好心态，能够任劳又任怨。年轻干部，特别是在重要岗位的年轻干部大多数都有干事创业的闯劲和拼劲，对自己有着较高的期待，但也可能存在急躁心态，急于进步。有的年轻干部有了一些成绩后，容易高估自己的能力和水平，一旦提拔速度没有符合预期，就认为是组织亏待了自己，热衷于跑...

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