县“一县一点”人才振兴市级示范点建设有关情况汇报

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为充分发挥“培养一个人、带动一个村”的积极辐射效用

**县探索实行“名誉村长”制度，旨在解决乡村振兴人才不足、

特色产业融合发展不畅、干部服务能力水平不高、集体经济发

展遭遇瓶颈等问题，为乡村振兴开辟出一条人才新路径。

一、当前推进情况及成效

（一）精准匹配，找准“结合点”，不拘一格“选”人

面对乡村振兴人才、资金、信息匮乏难题，我县聚焦乡贤

能人、知名人士、经营管理人才等群体，从中选聘一批政治素

质高、群众口碑好、能力素质强、服务意识优的人才担任“名

誉村长”。我县成立“名誉村长”选聘工作组，全面摸清村情

和人才“两个家底”，广泛征求意见，综合群众需求、人才优

势、受聘意愿等，秉承“不重学历重能力，不看文凭看水平”

理念，共梳理出拟聘用“名誉村长”人才库 157 人，最终通过

乡镇党政负责人登门拜访、组织联谊等方式向相关人员发出正

式邀请，颁发“名誉村长”聘用证书，共聘请 144 人挂村任职。

（二）人尽其才，瞄准“发力点”，任人所长“用”人

“名誉村长”履行宣传推介家乡、提供智力支持、参与乡村

基层治理、帮扶困难群众、搭建致富平台、培育乡村人才“六

项职责”，并鼓励他们直接投资。“名誉村长”通过“线上＋

线下”方式列席村级有关会议，为村干部开展工作和村级重大

事项决策提供意见建议，帮助村“两委”理清发展思路，协助

制定村级发展规划。利用“名誉村长”视野开阔、思路宽广、

人脉深厚、声望崇高的优势，领衔“乡贤理事会”，与其他乡

贤共同发挥“智囊团”作用，在公益活动、乡村建设、乡风引

领、产业发展等方面激励乡贤各展所长并进行积分评定，充分

发挥“选聘一人、带动一方”的社会效应。截至目前，共吸引

380 余名乡贤能人返乡创业，创办企业86 家，提供就业岗位

1670 余个，村级集体经济 50 万以上行政村 14 个。

（三）厚植沃土，把准“落脚点”，登崇俊良“重”人

我县坚持组织领导、强化服务保障、加强宣传引导，让

“名誉村长”真情融入、真心干事，营造良好互动氛围。各乡

镇、各职能部门主动配合“名誉村长”开展工作，积极为其工

作提供服务、创造条件，提供景区免门票、医疗保健、子女入

学等 18 项贴心服务；对直接投资产业的，在项目申报、资金

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标签： #市级

摘要：

县“一县一点”人才振兴市级示范点建设有关情况汇报为充分发挥“培养一个人、带动一个村”的积极辐射效用**县探索实行“名誉村长”制度，旨在解决乡村振兴人才不足、特色产业融合发展不畅、干部服务能力水平不高、集体经济发展遭遇瓶颈等问题，为乡村振兴开辟出一条人才新路径。一、当前推进情况及成效（一）精准匹配，找准“结合点”，不拘一格“选”人面对乡村振兴人才、资金、信息匮乏难题，我县聚焦乡贤能人、知名人士、经营管理人才等群体，从中选聘一批政治素质高、群众口碑好、能力素质强、服务意识优的人才担任“名誉村长”。我县成立“名誉村长”选聘工作组，全面摸清村情和人才“两个家底”，广泛征求意见，综合群众需求、人才优势、...

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