经验做法：局以“434”模式扎实开展廉政风险防控工作

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侵权投诉

廉政风险防控工作开展以来，局按照总队统一部署，以健

全制度、强化管理、规范权力运行为重点，通过“找、防、

控”三种手段扎实开展廉政风险排查防控工作，努力提高廉政

风险防范的能力，为有效预防和遏制违法违纪问题的发生奠定

坚实基础。

一、坚持“四个到位”，力求廉政风险找得准。局结合实

际，广泛动员细致部署，认真排查风险因素，确保工作落实到

位。一是思想发动到位。根据局《廉政风险防控工作方案》工

作要求，召开专题会议，成立组织机构，结合队伍实际工作特

点制定下发本级方案及流程，并以部门为单位分层分批组织干

部和重点岗位进行座谈，使干部群众充分认识了重要意义，了

解了工作流程。二是分析查找到位。局坚持“不漏一人，不缺

一岗，全警覆盖”的原则，在认真排查“岗位职责、权力运行、

机制制度”三类风险的基础上，对照重点岗位的工作规范和

《纪律条令》中的违纪内容，通过开展法律法规学习、收看警

示教育片等形式，将典型案例教育和法律法规要求与干部群众

自身实际情况进行比照，确保风险点找得准，排查实。三是审

核把关到位。在“自己找、领导提、互相点、群众帮、专家评、

组织审”等方法的基础上，层层把关、逐一审核，对于思想不

够重视，风险点查找不全的岗位和个人，责令整改，重新查找，

对于工作积极、措施有力的单位、部门和个人，及时予以表扬，

大力推广警营做法，切实提高了干部群众查找岗位廉政风险的

积极性和主动性。

二、把握“三个环节”，实现廉政风险防得牢。局根据岗

位特点，按廉政风险级别和实际发生的可能性，明确细化了工

作流程。一是科学划分等级。局根据岗位权力的重要程度、自

由裁量权的大小、腐败现象发生的概率及程度，依据排查风险

点的多少、岗位的重要性和权力的集中性，按照“高、中、

低”三个等级进行评估，在确定岗位风险等级的基础上，科学

编制“岗位风险等级目录”。二是明确防范措施。根据查找出

来的风险点，对每个岗位建立积极的防范措施，查漏补缺，建

章立制，最大限度减少干部群众的腐败机会，在梳理权力流程

的前提下，立足防范在前、预防为主理念，在做好教育、预警

工作的同时，不断健全完善监督制度。用制度挤压权力寻租空

间，防控和化解潜在的廉政风险，建立起预防腐败的长效工作

机制。三是把好监督制约关。局以各项权力为基点，认真梳理

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标签： #经验

摘要：

经验做法：局以“434”模式扎实开展廉政风险防控工作廉政风险防控工作开展以来，局按照总队统一部署，以健全制度、强化管理、规范权力运行为重点，通过“找、防、控”三种手段扎实开展廉政风险排查防控工作，努力提高廉政风险防范的能力，为有效预防和遏制违法违纪问题的发生奠定坚实基础。一、坚持“四个到位”，力求廉政风险找得准。局结合实际，广泛动员细致部署，认真排查风险因素，确保工作落实到位。一是思想发动到位。根据局《廉政风险防控工作方案》工作要求，召开专题会议，成立组织机构，结合队伍实际工作特点制定下发本级方案及流程，并以部门为单位分层分批组织干部和重点岗位进行座谈，使干部群众充分认识了重要意义，了解了工作...

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