党员教育培训情况总结

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党员教育培训情况总结

今年以来，***煤厂突出问题导向，落实党管培训，持续加强和改进员工教育培

训工作，全年共举办各类培训 286 期，培训员工 5808 人次，有力锻造了一支爱岗敬

业、干事创业的人才队伍，为企业高质量发展奠定了坚实基础。

一、解决好思想认识问题，让培训工作“动”起来

针对一线员工认为“培训是负担”“没时间参加培训”等错误认识问题，厂党

委深入调研，及时校正纠偏，采取了一系列有力举措。强认识。大力宣贯“培训是

员工最大的福利”等理念，旗帜鲜明地提出“培训就是挣工资，不开展培训、不参

加培训，就拿不到培训市场化工资”的主张，从思想上引导广大员工自觉主动地参

加培训。解矛盾。强推“周二脱产培训日”“周三脱产实训日”，在基层车间推行

“245”培训工作法（即每周二开班教学、周四考试检验、周五发布当期考试成绩和

下期培训通知），妥善解决工学矛盾。勇探索。发扬“挤”和“钻”的精神，试点

推行每天“24 分钟”培训工作法（即把培训工作与安全生产、精细化管理、疫情防

控相结合，每天坚持培训时间不少于 24 分钟，短平快解决员工安全行为意识的养成

和自觉学习的问题），把员工的碎片时间利用好，让员工有时间、有精力参加培训。

二、解决好责任悬空问题，让培训工作“活”起来

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摘要：

党员教育培训情况总结今年以来，***煤厂突出问题导向，落实党管培训，持续加强和改进员工教育培训工作，全年共举办各类培训286期，培训员工5808人次，有力锻造了一支爱岗敬业、干事创业的人才队伍，为企业高质量发展奠定了坚实基础。一、解决好思想认识问题，让培训工作“动”起来针对一线员工认为“培训是负担”“没时间参加培训”等错误认识问题，厂党委深入调研，及时校正纠偏，采取了一系列有力举措。强认识。大力宣贯“培训是员工最大的福利”等理念，旗帜鲜明地提出“培训就是挣工资，不开展培训、不参加培训，就拿不到培训市场化工资”的主张，从思想上引导广大员工自觉主动地参加培训。解矛盾。强推“周二脱产培训日”“周三脱...

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