创新基层年轻干部培训模式

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创新基层年轻干部培训模式

近年来，山东省滨州市滨城区探索推动优秀年轻干部选、

学、管、用一体化运作，创新实施“11343”教育培训模式，

帮助学员修内力提升党性修养、修外力提升专业能力，全力打

造优秀年轻干部选育用特色“培训品牌”，努力为推动全区经

济社会发展提供干部支撑。

一个常态化调训机制。围绕“比平时、看公认”，对“90

后”科级以下干部进行“公认度”评估，建立年轻干部台账；

围绕“比境界、看潜力”，开展年轻干部结构化“面谈”，选

拔优秀年轻干部分批次到党校培训。

一个月集中培训。强化政治淬炼：精心制定培训方案，科

学设置课程体系，在集中培训期间，既有上级党校专家授课，

又有区委常委上讲台，也有身边榜样进课堂；既安排“三同”

教育特色培训，又组织学员赴浙江大学、中国人民大学等著名

高校开展异地培训，全方位、多角度、宽领域提升年轻干部政

治理论素养和群众工作能力。

三个月实践锻炼。强化能力训练：集中培训结束后，区委

组织部综合研判干部的工作经历、熟悉领域、发展潜力，选派

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标签： #培训 #基层

摘要：

创新基层年轻干部培训模式近年来，山东省滨州市滨城区探索推动优秀年轻干部选、学、管、用一体化运作，创新实施“11343”教育培训模式，帮助学员修内力提升党性修养、修外力提升专业能力，全力打造优秀年轻干部选育用特色“培训品牌”，努力为推动全区经济社会发展提供干部支撑。一个常态化调训机制。围绕“比平时、看公认”，对“90后”科级以下干部进行“公认度”评估，建立年轻干部台账；围绕“比境界、看潜力”，开展年轻干部结构化“面谈”，选拔优秀年轻干部分批次到党校培训。一个月集中培训。强化政治淬炼：精心制定培训方案，科学设置课程体系，在集中培训期间，既有上级党校专家授课，又有区委常委上讲台，也有身边榜样进课堂；...

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