经验做法：建立“实绩档案” 激励干部唯实争先

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经验做法：建立“实绩档案”激励干部唯实争先

为有效解决干部“干多干少、干好干坏、干与不干一个

样”的问题，市委积极探索建立以实绩档案为基础的干部实绩

管理评价体系，逐步形成干部实绩采集、综合考评、结果运用

为一体的实绩管理“闭环”，以鲜明的事业导向、实绩导向，

激励干部争先进位、主动作为。

分级“采绩”，全面建档。实绩档案按照干部管理权限分

级建档，实行“一人一档”管理。重点采集干部个人近三年开

展的特色工作，推动改革创新和争先进位履职情况、参与急难

险重任务以及中心工作取得的主要成效等日常工作实绩信息。

坚持正面信息与负面信息相结合，加强与纪委监委、公安、法

检等部门沟通，及时采集干部因不担当、不作为、工作失职受

到问责、党纪政务处分、组织处理，干部个人或分管工作被上

级点名、通报批评，以及其他违纪违法情况，全面记录干部日

常工作表现。截至目前，已建立全市 699 名乡科级干部“实绩

档案”，采集日常实绩信息 4900 余条。

跟踪“问绩”，多维考评。在日常实绩采集的基础上，实

时了解干部的实绩考评信息。按照乡镇（园区）党政正职、机

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标签： #经验

摘要：

经验做法：建立“实绩档案”激励干部唯实争先为有效解决干部“干多干少、干好干坏、干与不干一个样”的问题，市委积极探索建立以实绩档案为基础的干部实绩管理评价体系，逐步形成干部实绩采集、综合考评、结果运用为一体的实绩管理“闭环”，以鲜明的事业导向、实绩导向，激励干部争先进位、主动作为。分级“采绩”，全面建档。实绩档案按照干部管理权限分级建档，实行“一人一档”管理。重点采集干部个人近三年开展的特色工作，推动改革创新和争先进位履职情况、参与急难险重任务以及中心工作取得的主要成效等日常工作实绩信息。坚持正面信息与负面信息相结合，加强与纪委监委、公安、法检等部门沟通，及时采集干部因不担当、不作为、工作失职受...

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