县直部门干部作风能力提升量化积分管理办法

VIP专免

字里行间 2026-03-16 999+ 28.37KB 6 页海报

侵权投诉

第一条为全面落实《*县干部作风能力提升年专项方案》任

务要求，进一步纠治作风顽疾、补齐干部能力短板，实现全县

干部作风能力大提升，依据《党政干部选拔任用工作条例》《*

县重点工作正向激励和反向惩戒管理暂行办法》《关于精准运

用职级激励干部担当作为的具体措施》，制定本办法。

第二条本办法适用于县委各工作机关，县级国家机关各部

门，各直属事业机构全体干部。

第三条积分办法。干部作风能力积分分为基础分值、专项

加分、专项减分三部分。其中基础分值总分 100 分，由业务工

作40 分、配合全县中心工作 30 分、学习培训 15 分、干部考

勤15 分四部分组成。领导评价为专项加分，受到纪律处分为

专项减分。

（一）业务工作

1.业务工作获得表彰奖励、通报表扬的，获得各类创建命

名的，典型经验被交流推广的，争取并成功召开现场会的予以

加分，其中国家级加 5分、省级加 3分、市级加 2分、县级加

1分；反之，业务工作被检查扣分、通报批评的，比照加分情

况予以双倍扣分。

2.在县级以上考核评估中给单位加（减）分的，给相关干

部加（减）相应分数，其中县级实行同等加（减）分，市级及

以上实行双倍加（减）分。

3.完成公开承诺事项，单位党组织可根据实际酌情加 1-3

分；公开承诺事项完成不力，每少完成 1项扣 1分。

4.因态度不好、工作拖沓、推进不力等原因，受到干部、

群众投诉的，每出现一次扣 2分。

（二）配合全县中心工作

1.抽调筹备县级及以上重大会议、活动，上级巡视、检查

的，每人次加 2分。

2.主动到信访维稳、防汛救灾、乡村振兴驻村等一线工作，

并较好地完成工作任务的，根据实际酌情加 2-10 分；以任何

理由推诿或拒不落实工作安排，根据影响后果，酌情扣 2-10

分，并依据相关规定予以追责问责。

3.较好地完成党的建设、有效衔接、项目引进、资金争取、

创文创卫、平安创建等工作，获得县级及以上表彰奖励、通报

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

立即下载 VIP免费下载

摘要：

县直部门干部作风能力提升量化积分管理办法第一条为全面落实《*县干部作风能力提升年专项方案》任务要求，进一步纠治作风顽疾、补齐干部能力短板，实现全县干部作风能力大提升，依据《党政干部选拔任用工作条例》《*县重点工作正向激励和反向惩戒管理暂行办法》《关于精准运用职级激励干部担当作为的具体措施》，制定本办法。第二条本办法适用于县委各工作机关，县级国家机关各部门，各直属事业机构全体干部。第三条积分办法。干部作风能力积分分为基础分值、专项加分、专项减分三部分。其中基础分值总分100分，由业务工作40分、配合全县中心工作30分、学习培训15分、干部考勤15分四部分组成。领导评价为专项加分，受到纪律处分为专...

展开>> 收起<<

县直部门干部作风能力提升量化积分管理办法.docx

共6页,预览2页

还剩页未读，继续阅读

声明：公文铺尊重并保护知识产权，根据《信息网络传播权保护条例》及《民法典》第1195条之规定，如果我们转载的作品侵犯了您的权利，请在一周内通知我们，我们会及时删除。微信客服：wengaopai123

立即下载