学习感悟：人才工作要以“三心”促 “三性”

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学习感悟：人才工作要以“三心”促“三性”

习近平总书记在党的二十大报告中深刻指出：“真心爱才

悉心育才、倾心引才、精心用才，求贤若渴，不拘一格，把各

方面优秀人才集聚到党和人民的事业中来。”组织部门作为落

实党管人才原则牵头抓总的职能部门，要用“心”做好人才引

进、培养、使用、扎根各个环节的工作，努力为推动高质量发

展提供坚强的人才支撑和智力保障。

以需求导向倾心引才，提升集聚科学性。人才是破解发展

难题、创新发展模式最需开发、最有潜力、最可依靠的资源。

要量质齐抓，在深入调查研究基础上，提高招引政策含金量和

引智活动吸引力，大力引进青年科技人才和高水平创新创业团

队，将高端人才引进与重点领域、重点行业发展深度契合，实

现人才队伍建设由规模型向效能型转变。要刚柔并济，坚持不

求所有、不拘一格的引才理念，敢于打破地域、职业、身份等

限制，积极探索飞地引才、揭榜挂帅等柔性引才方式，推动高

端人才柔性集聚，为满足创新发展需要提供刚性支撑。要长远

结合，既立足当下，聚焦主导产业、公共事业重点领域针对性

吸纳培育优秀人才；又放眼未来，聚焦新兴产业领域，前瞻性

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标签： #学习

摘要：

学习感悟：人才工作要以“三心”促“三性”习近平总书记在党的二十大报告中深刻指出：“真心爱才悉心育才、倾心引才、精心用才，求贤若渴，不拘一格，把各方面优秀人才集聚到党和人民的事业中来。”组织部门作为落实党管人才原则牵头抓总的职能部门，要用“心”做好人才引进、培养、使用、扎根各个环节的工作，努力为推动高质量发展提供坚强的人才支撑和智力保障。以需求导向倾心引才，提升集聚科学性。人才是破解发展难题、创新发展模式最需开发、最有潜力、最可依靠的资源。要量质齐抓，在深入调查研究基础上，提高招引政策含金量和引智活动吸引力，大力引进青年科技人才和高水平创新创业团队，将高端人才引进与重点领域、重点行业发展深度契合...

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