一手抓高质量发展一手抓高素质队伍建设

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一手抓高质量发展一手抓高素质队伍建设

实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，

关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接

班人。国家烟草专卖局（以下简称国家局）牢固树立人才是第

一资源的观念，坚持一手抓高质量发展、一手抓高素质干部人

才队伍建设，把造就高素质干部队伍作为战略性、根本性、关

键性问题来抓，并且统筹抓好优秀年轻干部培养选拔，在思想

上进一步高度重视，在行动上进一步加快开展，推动行业干部

人才工作不断取得新进展新成效。

近年来，深圳市烟草专卖局（公司）〔以下简称市局（公

司）〕全面落实新时代党的组织路线，按照行业“十四五”干

部人才队伍建设规划、加强高素质专业化干部队伍建设意见等

有关制度要求和行业干部人才工作会议精神，着眼当前干部队

伍实际，以实施接班人（青蓝）计划为重要抓手，健全完善发

现工作机制，及时大胆使用，从严管理要求，持续加强高素质

专业化年轻干部队伍建设。

坚持严的标准，做好年轻干部选拔任用工作

市局（公司）始终坚持系统思维和全局观念，把新时代好

干部标准贯穿年轻干部选拔任用全过程，既着眼长远又立足实

际，既持续发力又绵绵用劲，打出一套年轻干部选拔任用的

“组合拳”。

顶层设计“架梁柱”。培养选拔优秀年轻干部是一件大事

必须以推进“百年大计”的担当加强顶层设计、完善制度供给。

一是高位推动、上下齐抓有力度。市局（公司）围绕“素质培

养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励”五大体系，

根据行业“十四五”干部人才队伍建设规划等文件，结合实际

制定实施建立现代化干部人才发展体系的具体措施。二是以人

才体系建设服务行业高质量发展有准度。近年来，在搭建体系

架构的基础上把健全配套运行机制作为支撑，先后出台《115

青春系平台矩阵人才队伍培养双线机制实施细则》及《员工素

质综合评价体系实施办法》等文件，细化完善行动措施，推动

人才队伍建设“有章可循”。三是加强统筹规划有效度。推动

建立“聚新创想”青年成长平台，将其作为发现、培养和锻炼

青年骨干的重要平台，选拔培养青年骨干在平台发挥专业特长

优势，为青年人才奋勇创新、脱颖而出提供舞台、铺路搭桥。

高质量引进“筑好巢”。加强对人才的吸引和使用是推动

行业高质量发展的重要环节，也是推动建设充满活力的人才队

伍的必经之路。一是严把入口关“提纯”。市局（公司）制定

招聘管理实施细则，结合行业控员增效要求，严把人员招聘关

口“选准苗”，结合直属单位“三定”和业务发展等需要，精

准分析用人需求，统筹年度招聘计划，合理确定机关部门和基

层单位招聘人数。二是强化过程关“择苗”。市局（公司）进

一步完善招聘标准，优化简历筛选和面试评估，对报考人员院

校专业、政治面貌、表彰荣誉等方面综合评价，规范组织笔面

试、体检、考察等程序，以公开平等、竞争择优、人岗匹配为

原则，招录品学兼优的应届高校毕业生。2023 年度招聘的员

工中，硕士研究生比例达 82%，双一流院校毕业生比例达

68%。

定期调研“画好像”。年轻干部选拔任用不能搞大水漫灌

更不能任其自然生长，要以精耕细作的态度加强“田间”管理、

了解“田间”需求。一是坚持“画准像”，健全日常发现机制。

2021 年7月—8月，市局（公司）通过开展访谈、民主测评、

问卷调查等方式，深入了解直属单位领导班子建设和机关各部

门总体运行情况，全面掌握各层级干部队伍建设情况，结合日

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摘要：

一手抓高质量发展一手抓高素质队伍建设实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。国家烟草专卖局（以下简称国家局）牢固树立人才是第一资源的观念，坚持一手抓高质量发展、一手抓高素质干部人才队伍建设，把造就高素质干部队伍作为战略性、根本性、关键性问题来抓，并且统筹抓好优秀年轻干部培养选拔，在思想上进一步高度重视，在行动上进一步加快开展，推动行业干部人才工作不断取得新进展新成效。近年来，深圳市烟草专卖局（公司）〔以下简称市局（公司）〕全面落实新时代党的组织路线，按照行业“十四五”干部人才队伍建设规划、加强高素质专业化干部队伍建设意见等有...

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