在全市加强年轻干部队伍建设座谈会上的交流发言

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尊敬的各位领导，同志们：

我县遵循年轻干部成长规律和工作需要，建好“选、育、

管、用”全链条培育机制，精心选育、严管厚爱、大胆使用，

激发年轻干部干事创业激情，着力打造一支勇担当善作为的

“生力军”。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：

选备结合，建好年轻干部“蓄水池”。坚持急难险重发现

一批、日常考核掌握一批、年度考核识别一批“三个一批”的

方式，发现储备优秀年轻干部。大力招引。打好招录、招聘、

选调、公选“组合拳”，确保年轻干部来源充足，为选拔干部

提供“源头活水”。近两年，招录公务员 72 人、接收选调生 9

名、引进人才 79 名。调研发现。今年上半年，用 1个月时间

对全县 13 个乡镇、89 个县直机关单位进行全范围谈话、全覆

盖调研，重点了解发现年轻干部，137 名表现优秀的年轻干部

进入组织视野。多方推选。建立组织部门选拔，分管领导和单

位推荐，结合年度考核、绩效考核、巡视巡察成果研判的“一

选二推三结合”干部选拔机制。分类别、分梯次建立干部储备

库，储备正科级年轻干部 26 名，副科级年轻干部 96 名，副科

级以下年轻干部 100 名。

靶向培育，添加年轻干部“营养剂”。突出思想淬练、专

业训练和实践锻炼，帮助年轻干部提升综合素质，练就过硬本

领。思想淬炼。充分发挥党校主阵地作用，系统开展思想政治

教育，帮助年轻干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想

之舵。近两年，举办科干班6期300 人次，选派16 名年轻干

部参加省市轮训。专业训练。分批次、分行业开展专题培训，

增强年轻干部干事创业的专业能力。近两年，举办高质量发展、

新能源锂电、科技创新、乡村振兴等专题培训班12 期，培训

400 人次。实践锻炼。大力实施年轻干部“墩苗”计划，有计

划地选派年轻干部到重要部门、重大任务主战场锻炼，进一步

开阔视野、丰富阅历、提高能力。近两年，选派23 名年轻干

部到县委办、产业园区、巡察办等部门跟班学习；选派7名年

轻干部到大湾区沉浸式培训。

严管厚爱，念好年轻干部“紧箍咒”。坚持严的基调，强

化严的措施，推动年轻干部干成事、不出事。立体式管理监督。

充分发挥社会监督、媒体监督、网络监督的集成作用，畅通

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摘要：

在全市加强年轻干部队伍建设座谈会上的交流发言尊敬的各位领导，同志们：我县遵循年轻干部成长规律和工作需要，建好“选、育、管、用”全链条培育机制，精心选育、严管厚爱、大胆使用，激发年轻干部干事创业激情，着力打造一支勇担当善作为的“生力军”。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：选备结合，建好年轻干部“蓄水池”。坚持急难险重发现一批、日常考核掌握一批、年度考核识别一批“三个一批”的方式，发现储备优秀年轻干部。大力招引。打好招录、招聘、选调、公选“组合拳”，确保年轻干部来源充足，为选拔干部提供“源头活水”。近两年，招录公务员72人、接收选调生9名、引进人才79名。调研发现。今年上半年，用1个月时...

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