组织部长在全县人才工作会议上的讲话

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组织部长在全县人才工作会议上的讲话

同志们：

这次会议是全县召开的第一次人才工作专题会议，一会儿，X 书记要作重

要讲话，大家要深刻领会，抓好贯彻落实。下面，我就近年来人才工作情况及

下一步工作简要讲三点意见：

一、总结成绩，正视不足，进一步增强做好人才工作的紧迫感和责任感

近年来，县委、政府坚持把人才工作摆在重要位置，人力资本投入不断加

大，各类人才队伍建设统筹推进，重才、爱才、用才的环境逐步形成，人才对

各项事业的推动作用日趋明显。

一是党管人才格局初步形成。按照市委、政府出台的《关于进一步加强人

才工作实施“人才 X”战略意见》的要求。我县在健全工作体系，细化工作职

责，完善工作机制的基础上，结合各类人才现状，制定了人才工作目标管理方

案，建立了人才工作例会制度，逐步形成了由县委统一领导、组织部门牵头抓

总、成员单位各司其职、有关部门密切配合的工作格局。

二是人才发展环境不断优化。近年来，随着我县经济实力的不断增强，对

人才资源投入逐年增加，人才待遇不断提高，名师、名医及高校毕业生就业工

程的实施，为各类人才提供了良好的创业就业平台。为保证人才工作的顺利开

展，今年，县财政拨付 X 万元人才工作经费，现正在申请注册 X 县“圣地英

才”基金会。为搭建人才集聚平台，拟规划建设的人才大厦项目，方案基本确

定，相关报批手续正在办理，明年即可开工建设。

三是人才队伍建设逐步加强。通过各大园区建设及重点项目实施，先后引

进专业技术人才 X 余名。通过公开招聘，先后有 X 名高校毕业生，充实到了教

育、医疗、政法、城建、文化等机关事业单位，全县人才队伍后备力量逐步加

强。目前，全县人才资源总量为 X 人，占人口总量的 X%。拥有各类专业技术人

才 X 人，其中具有高级职称的 X 人，人才队伍初具规模。

虽然全县人才工作取得了一定成绩，但我们也要清醒的看到，我县人才资

源总量不足，分布不均，基层人才和企业经营管理人才严重不足，实用人才特

别是高层次人才紧缺。这些问题，需要我们高度重视，并认真研究，加以解决。

二、明确任务，抓住重点，把人才工作的各项要求落到实处

我县的《中长期人才发展规划纲要》初稿已经形成，《纲要》是指导我县

下一步人才工作的纲领性文件，各部门一定要结合实际，紧紧抓住人才培养、

引进和使用三个重点环节，把人才工作的各项要求落到实处。

（一）努力培养人才。

加强人才培养，是做好人才工作的立本之举。一要制定出台《X 县乡镇科

级党政正职管理办法》和《X 县机关事业单位工作人员日常管理制度》；选派

中青年后备干部到非公企业、信访部门、重点项目园区挂职锻炼、轮岗交流；

通过公开选拔、一推双考等方式，在全县范围内选拔一批科级干部和后备干部，

建设一支政治坚定、务实高效的党政人才队伍；二要有重点地选送一批高层次

企业经营管理人才到国内著名高校、知名企业学习培训；邀请国内知名专家、

学者举办讲座，努力建设一支懂经营、会管理的企业经营管理人才队伍；三要

选送一批高层次专业技术人才到科研机构开展科技合作、进修深造；选择部分

园区、企业建立高校毕业生就业见习基地，建设一支规模合理、素质优良的专

业技术人才队伍；四要选择部分重点优势企业建立高技能人才培养基地，组建

创新创业团队，通过自办培训机构，与知名院校、职业培训机构合作办学、委

托培养、订单培训等多种方式，建设一支门类齐全、技艺精湛的高技能人才队

伍；五要开展农村实用技术培训，加大种养植能手、农村经纪人、基层组织示

范带头人的培养，建设一支适应农村经济社会发展、数量充足的农村实用人才

队伍；六要建立健全职业资格认证、注册管理、考核评价、职业规范、薪酬标

准、继续教育、岗位设置等一系列社会工作制度，要以社区服务为重点，在民

政、卫生、教育、文化、工会、团委、残联等部门开发一批社工岗位，建立一

支职业化、专业化的社会工作人才队伍。

（二）积极引进人才。引进是做好人才工作最直接、最有效的途径。一要

紧紧围绕 X 工业园区、装备制造业基地、汇能工业园区、札萨克物流园区、X 文

化产业园、X 源流文化产业园、X 民族文化创意产业园等X个园区优势特色产业，

在引进项目的同时，同步引进人才、资金、技术，把招才引智与招商引资紧密

结合起来，使招商引资成为招才引智的最好平台；同时，各大园区和各镇要找

准人才工作与干部工作、基层组织建设工作的结合点，联手打造亮点、树立品

牌。二要围绕我县重点产业、重点项目，特别是在高新技术、城市规划、企业

管理、生态建设、环境保护等方面，抓紧引进优秀人才和紧缺人才。三要采取

项目合作、技术交流、考察讲学、担任业务顾问等方式，促进企业与高等院校、

科研院所合作联姻。通过举办“高层次人才论坛、人才交流会、企业招聘会”

等多种形式吸引人才。同时，要适应人才竞争的新情况、新特点，开辟引进人

才的“绿色通道”，搞好人才引进“一站式”服务，实现人才进入“零障碍”。

（三）用活用好人才。发挥人才作用，是做好人才工作的根本。要坚持

“量才适用”的原则，把优秀人才用在最适合的岗位上，实现人尽其才，才尽

其用。要加大优秀年轻干部、少数民族干部、妇女干部及党外干部的培养使用

和储备，充分激发他们的创新活力。探索实行人才自荐与组织推荐相结合的方

式，建立职务能上能下、职称能高能低、人才能进能出的优胜劣汰机制。将企

事业单位的用人权交给用人主体，建立健全单位自主用才、人才自由择业的双

向选择和组织监管的用人机制。要注重在物质奖励的同时，更加注重精神鼓励

和政治激励，通过授荣誉、给关怀、送温暖、提职级等方式，使人才看到成长

空间和前景，努力把人才优势转化为知识优势、技术优势和产业优势。各部门

要根据六类人才队伍建设，加强分类管理，建立各级各类人才专家资源库，为

经济社会发展提供人才支撑和智力支持。

三、加强领导，创新机制，努力为人才工作提供坚强保证

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摘要：

组织部长在全县人才工作会议上的讲话同志们：这次会议是全县召开的第一次人才工作专题会议，一会儿，X书记要作重要讲话，大家要深刻领会，抓好贯彻落实。下面，我就近年来人才工作情况及下一步工作简要讲三点意见：一、总结成绩，正视不足，进一步增强做好人才工作的紧迫感和责任感近年来，县委、政府坚持把人才工作摆在重要位置，人力资本投入不断加大，各类人才队伍建设统筹推进，重才、爱才、用才的环境逐步形成，人才对各项事业的推动作用日趋明显。一是党管人才格局初步形成。按照市委、政府出台的《关于进一步加强人才工作实施“人才X”战略意见》的要求。我县在健全工作体系，细化工作职责，完善工作机制的基础上，结合各类人才现状，制...

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