2018年宁夏事业单位考试申论真题及答案

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2018 年宁夏事业单位考试申论真题及答案

一、给定资料

材料一

在2017 年T市的“全市十佳科技特派员”评选活动中，

小童以压倒性的票数获得第一名。一个年仅 25 岁的年轻人，

为何能从平均年龄在 50 岁以上的本市特派员中脱颖而出呢？

领导说，他所服务的 S村地处偏僻，有一段路车根本开不

进去，下雨天时他坐摩托车进村，常弄得一身泥，特别狼狈。

可是他每个月去 S村的次数和时间都远远超过了考核要求。同

事们说，他要是有什么没弄懂的问题，肯定会睡不好觉，会缠

着老特派员们搞清楚的。大学书本告诉了他“是什么”“为什

么”，但他觉得还不够。从来到我们这儿，他就开始研究我们

这儿的土壤、天气、乡情民俗，他一个北方人竟然在短短几个

月时间里学会了我们这儿的方言。

老乡们说，他态度好，说话和气。大家都喜欢和他说话。

他说的话大家听得懂，句子不长，用的也是田坎语言，好懂实

用。而且他手把手地传技术，把课堂设在田间地头，教给大家

的东西都能被记得住。“他讲东西很接地气，富有土味儿。而

且，他还会收集村民的需求，定期地在网上开展‘订单化’培

训。这样的特派员难找。”村支书也对小童赞不绝口。

而小童自己却说，自己能赢得大家的喜欢，在于自己会玩

些“小花样”。“老乡们要的是技术，晦涩的理论讲得再高深，

起到的作用也是有限的；老乡们学技术，最终还是要落脚到做

上面去。科教本身有些乏味，必须要加点料才会有滋有味。我

在做技术特派工作时，就坚持添加‘三味’：一是原味，坚持

用原汁原味的田坎语言讲授，尽量讲短话，讲土话；二是鲜味，

给乡亲们的一定是最新的农技知识，过时的、可能已经不适用

的，坚决不讲；三是甜味，对乡亲们积极鼓励，尽量用积极的

语言，谁都希望话好听啊，多给他们看看成功的案例，正面激

励。如果你用的是本地语言，说的是农家事，讲的是致富经，

他们不欢迎你都难啊。”

材料二

最近几年，很多二线城市的人才引进工作都开展得如火如

荼。二线城市尚在努力，三四线城市自然也不甘落后：给钱、

给房、给户口。然而，纵观很多三四线城市的“人才争夺战”，

大多也只是出台买房打折、租房补贴、落户降标、项目资助、

一次性奖励等引才政策。这固然有一定的吸引力。但作为本身

经济实力和区位优势就不那么突出的三四线城市，给出和二线

城市差不多的“彩礼”，能真正地“引凤求凰”吗？

“在人才工作中，一些地方的同质化倾向依旧明显。”一位

从事人才引进工作多年的部门负责人说道，“现在，很多中小

城市都要高学历、高效能、高层次、高大上、高精尖的人才；

而给人才的往往就是‘老三样’——钱、房和户口。”

“很多地方把人才引进工作想得过于简单了。”一位评论家

说道，“人才工作不是把人引进来就可以的，它其实更依赖人

才生态的建设——如何利用、再培养、激励，如何留得住才是

重中之重。然而，这往往是被很多中小城市忽视。花了大力气，

引不到人才；人才来了呆不久。消耗了那么多的财力物力，也

还是为他人做嫁衣。”问题还不止于此，现在一些地方的人才

引进工作，已经给当地的财政带来不小的压力和负担了。但收

效却甚微。很多地方都重视引进外地人才，可外地人才引不来，

厚彼薄此，重外轻里的人才政策更让本地人颇有意见，可以用

“赌本也没赚到吆喝”来形容。

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2018年宁夏事业单位考试申论真题及答案一、给定资料材料一在2017年T市的“全市十佳科技特派员”评选活动中，小童以压倒性的票数获得第一名。一个年仅25岁的年轻人，为何能从平均年龄在50岁以上的本市特派员中脱颖而出呢？领导说，他所服务的S村地处偏僻，有一段路车根本开不进去，下雨天时他坐摩托车进村，常弄得一身泥，特别狼狈。可是他每个月去S村的次数和时间都远远超过了考核要求。同事们说，他要是有什么没弄懂的问题，肯定会睡不好觉，会缠着老特派员们搞清楚的。大学书本告诉了他“是什么”“为什么”，但他觉得还不够。从来到我们这儿，他就开始研究我们这儿的土壤、天气、乡情民俗，他一个北方人竟然在短短几个月时间里...

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