坚持和运用好领导干部谈心谈话制度

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坚持和运用好领导干部谈心谈话制度

党的十八大以来，伴随全面从严治党的深入推进以及实践

经验的深刻总结，谈心谈话已作为重要制度在党内生活中常态

化运用，成为每一位领导干部经常面对和开展的工作。但从一

些地方党组织的实践来看，谈心谈话制度运用的效果还不理想。

突出表现在内容设定上不够清晰明确，难以触碰实质性问题；

在对象沟通上缺乏充分了解，难以形成心与心的交流；在标准

评价上重形式过程、轻结果运用，难以反映真实成效。这些问

题的存在，导致一些谈心谈话寡淡无味、有名无实、有头无尾，

谈心未能交心，谈话成了例行公事。分析其中的原因，既与一

些领导干部对谈心谈话制度的认识不充分、要求不了解、方法

不得当有关，也与谈心谈话制度不完善、考核不科学有关。

解决上述问题，一要强化政治责任，提高领导干部谈心谈

话的政治自觉。领导干部既是谈心谈话制度所确定的重要主体，

也是用实用好谈心谈话制度的关键因素和重要力量。领导干部

对谈心谈话制度认识的高低，直接影响着这一制度在实践中的

运用成效。因此，在日常的思想教育和制度宣传中，应以领导

干部为重点开展谈心谈话制度的宣传教育，讲明谈心谈话制度

的历史由来、实践价值与现实必要，使领导干部深刻认识到，

开展经常性的谈心谈话是我们党的优良传统和政治优势，是开

展思想政治工作、增强党内团结的重要法宝。历史表明，开展

谈心谈话，可以及时了解党员干部的思想动态，有针对性地做

好思想政治工作，促进全党统一思想、凝聚共识、增进团结，

使党组织在不断增强向心力的基础上形成更强的执行力和战斗

力。正是基于谈心谈话所具有的不可替代的组织功效，习近平

总书记强调，对干部经常开展同志式的谈心谈话，既指出缺点

不足，又给予鞭策鼓励，这是个好传统，要注意保持和发扬。

保持和发扬这个好传统，意味着党在历史上创造的谈心谈话方

法仍具有当代价值。而把这一方法以制度的形式确立，意味着

谈心谈话在党内生活中要长久开展，只能加强，不能削弱。这

是每一位领导干部都要具有的思想理念，也是党内法规对每一

位领导干部的刚性要求。《关于新形势下党内政治生活的若干

准则》明确提出“坚持谈心谈话制度”，要求“领导干部要带

头谈，也要接受党员、干部约谈”。《中国共产党支部工作条

例（试行）》《中国共产党党员教育管理工作条例》《中国共

产党党内监督条例》也都作出了相关规定。从这些规定要求中

不难看出，谈心谈话制度是党的组织生活的重要载体，是加强

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标签： #谈心谈话

摘要：

坚持和运用好领导干部谈心谈话制度党的十八大以来，伴随全面从严治党的深入推进以及实践经验的深刻总结，谈心谈话已作为重要制度在党内生活中常态化运用，成为每一位领导干部经常面对和开展的工作。但从一些地方党组织的实践来看，谈心谈话制度运用的效果还不理想。突出表现在内容设定上不够清晰明确，难以触碰实质性问题；在对象沟通上缺乏充分了解，难以形成心与心的交流；在标准评价上重形式过程、轻结果运用，难以反映真实成效。这些问题的存在，导致一些谈心谈话寡淡无味、有名无实、有头无尾，谈心未能交心，谈话成了例行公事。分析其中的原因，既与一些领导干部对谈心谈话制度的认识不充分、要求不了解、方法不得当有关，也与谈心谈话制度...

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