交流发言：打造高素质人才，为实现高质量发展提供坚实保障

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交流发言：打造高素质人才，为实现高质量发展提供坚实

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按照区委组织部工作安排，本人近期参加了“以学促干真

抓实干埋头苦干”的专题学习培训班。在学习培训过程中，关

于如何培养人才，怎么让人才融入到新时代高质量发展中来这

个课题引发所思。通过学习调研发现的问题及地区发展的实际

情况，就如何“打造高素质人才队伍为高质量发展提供保障”

做出分析并提出建议。

一、学习背景

习近平总书记强调“无论多么宏伟的事业都是人干出来的

无论多么好的思路规划都是要靠人去落实的。事靠人为，事在

人为，建设一支德才兼备的高素质执政骨干队伍，是我们事业

成功的根本保证”。当前，各地区正埋头苦干，加速发展，抢

抓“百县千镇万村高质量发展工程”机遇。我区也正以头号工

程的力度抓紧抓实“百千万工程”，奋力把“蓝图”转化为

“实景图”。

事靠人为，事在人为。“人”的差异，往往造就了“事”

的差距。全区实现高质量发展的“硬核成果”，要靠具有“硬

核实力”的一流施工队来打造。各地区相互比拼，追赶超越，

在这场高质量发展的竞赛中需砥砺奋进，在这重要关口，我们

必须着眼于主要矛盾的主要方面，紧紧抓住“人”这个关键，

以“头雁”标准锻造与“百千万工程”定位相匹配的高素质干

部队伍。对此，我们要加强组织领导，营造浓厚氛围，强化自

身素质，提高服务质量，进一步统一全区上下的思想和行动，

为“百千万工程”提供坚强的保障。

二、当前我区干部存在的问题

（一）理想信念不坚定。一是理论学习的主动性不够。没

能真正做到主动学，跟着学，步调不一致。在抓实理论学习缺

乏有效手段，在落实学习时间上难以保证，有时更倾向于完成

业务工作，存在被动完成的现象。经常满足于安排什么就学什

么，强调什么就突出什么，存在实用主义，与工作关系密切的

多学，与工作联系不强的少学。对如何用党的创新理论提升工

作效能，思考不深，学思用没有结合，知信行不够统一。二是

在学以致用上未能突出的务实性。把理论学习成果转化为实践

的能力不强，面对“百千万工程”的新形势、新问题所形成的

研究判断不够精准。运用新思想指导工作、推动实践上，与本

区域实际结合不够紧密，存在惯性思维，对发展中出现的新情

况、新问题、新矛盾，解决的方法不多，思路较为局限。

（二）主动作为不够强。一是安于现状，不思进取。在工

作上热情衰退，只求过得去，不求做得好，事情推着干，看着

干，走一步看一步，遇到问题难题就避而远之，相互推诿，层

层请示，觉得船到桥头自然直，不愿吃苦挨累、躺平等退休，

不愿意积极主动想办法解决问题，存在不敢管、不想理，怕签

名、怕盖章的现象。二是态度消极，散漫懈怠。在工作中，对

上级布置的工作和要求，落实不到位，存在“不重要、不需要、

没必要”的思想。工作推进缓慢，怕担责任，对自己应履职的

工作找各种借口推辞，做事瞻前顾后，推进不力，不求有功、

但求无过。

（三）工作能力不够强。一是创新意识不强。无法随着新

变化新形势发展需要自觉转变传统的思想观念，在工作中更多

沿用老方法老方式，看问题做事情不研究不分析，因循守旧、

避责怕事、瞻前顾后，缺乏创新求变的意识。二是法制意识淡

薄。运用法治思维和法治方式的能力不高，在工作中未能严格

做到依法办事，处理问题没有站在中立的角度，有时执着于人

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交流发言：打造高素质人才，为实现高质量发展提供坚实保障按照区委组织部工作安排，本人近期参加了“以学促干真抓实干埋头苦干”的专题学习培训班。在学习培训过程中，关于如何培养人才，怎么让人才融入到新时代高质量发展中来这个课题引发所思。通过学习调研发现的问题及地区发展的实际情况，就如何“打造高素质人才队伍为高质量发展提供保障”做出分析并提出建议。一、学习背景习近平总书记强调“无论多么宏伟的事业都是人干出来的无论多么好的思路规划都是要靠人去落实的。事靠人为，事在人为，建设一支德才兼备的高素质执政骨干队伍，是我们事业成功的根本保证”。当前，各地区正埋头苦干，加速发展，抢抓“百县千镇万村高质量发展工程”机遇...

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