离职报告多写3个字，赔了公司2.9万元

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离职报告多写 3个字，赔了公司 2.9 万元

现实中，劳动者因为离职文书与用人单位发生劳动争议的

情况不在少数。看似“差不多”的文书内容，在维权时却会带

来“差很多”的结果。律师提醒，劳动者离职时应根据具体情

况选择离职文书，对于格式条款，要敢于提出疑问，谨慎签字。

最近，此前在辽宁省大连市一家软件开发企业工作的彭晨

宇感到很郁闷。

原本是主动辞职的他，却因为图省事套用网上有漏洞的辞

职报告模板，结果无奈支付了前“东家”一笔经济赔偿金。

记者调查发现，现实中，劳动者在离职时因为离职文书与

用人单位发生劳动争议的情况不在少数。看似“差不多”的文

书内容，在劳动者维权时却会带来“差很多”的结果。

律师提醒，劳动者离职时应根据具体情况选择合适的离职

文书，学会“堵漏避坑”，写清离职原因和补偿金额等内容，

慎用“申请”“批示”“请求”等词语，对于格式条款，要敢

于提出疑问，谨慎签字。

离职报告多写 3个字

赔了公司 2.9 万元

2021 年3月，晨宇因企业 5年未涨工资决定离职。他提

前30 天向人力资源部门提交了纸质辞职报告，报告是他根据

从网上下载的模板改写的，文末有“请批示”字样。

当年 4月23 日，彭晨宇打包办公用品离开企业。让他意

想不到的是，在 5月20 日，他收到了法院传票：企业状告他

旷工，并要求赔偿经济损失 2.9 万元。

经审理，大连市金州区人民法院认为，彭晨宇提交的辞职

报告上有“请批示”字样，属于协商解除劳动关系，不符合劳

动合同法第三十七条规定的“劳动者提前三十日以书面形式通

知用人单位，可以解除劳动合同”的情形，而是适用劳动合同

法第三十六条规定的“用人单位与劳动者协商一致，可以解除

劳动合同”的情形。因此，在双方未协商一致的情况下，彭晨

宇的行为属于旷工，应赔偿用人单位经济损失。

无独有偶，2020 年7月，大连市金州区人民法院还审理

了一起类似案件。

一家高新企业的员工王庆珂因企业未缴纳社保，且拖欠两

个月工资 6400 元，向企业提交了《解除劳动合同通知书》。

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摘要：

离职报告多写3个字，赔了公司2.9万元现实中，劳动者因为离职文书与用人单位发生劳动争议的情况不在少数。看似“差不多”的文书内容，在维权时却会带来“差很多”的结果。律师提醒，劳动者离职时应根据具体情况选择离职文书，对于格式条款，要敢于提出疑问，谨慎签字。最近，此前在辽宁省大连市一家软件开发企业工作的彭晨宇感到很郁闷。原本是主动辞职的他，却因为图省事套用网上有漏洞的辞职报告模板，结果无奈支付了前“东家”一笔经济赔偿金。记者调查发现，现实中，劳动者在离职时因为离职文书与用人单位发生劳动争议的情况不在少数。看似“差不多”的文书内容，在劳动者维权时却会带来“差很多”的结果。律师提醒，劳动者离职时应根据具...

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