在薪酬改革动员会上的讲话

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在薪酬改革动员会上的讲话

同志们:

今天，我们在这里召开薪酬改革动员大会，主要目的是让

大家了解此次薪酬改革的重要意义，贯彻落实省、市系列重要

文会精神，动员广大干部职工统一思想,提高认识,群策群力,攻

坚克难,积极稳妥地做好改革工作，确保实现改革目标。刚才，

***对改革系列方案进行了详细解读，***的解读十分严谨，相

信大家对改革的重点有了初步了解。**对抓好薪酬改革系列文

件精神的贯彻落实提出了原则性要求，下一步，***还要出台相

应的具体实施细则，请大家认真学习，深刻领会，认真抓好落

实。下面，我围绕为什么改、改什么、有什么要求，主要讲三

点意见。

一、深刻认识薪酬改革的必然性和必要性

平日里，大家都期盼改革,但真正开始改革的时候,思想上却

总有波动和顾虑。在与大家的交流中,我感觉到有的干部职工对

改革心存疑虑,畏首畏尾；有的方向不明，等待观望，信心不足；

有的患得患失，想改革又怕改革，这些想法归根到底就是对改

革必然性和必要性的认识还不够到位。改革是党中央、国务院

和省委、省政府的重大决策部署，是社会经济发展的必然趋势，

是企业生存发展的内在要求，是大势所趋、是不可阻挡的历史

潮流。

（一）薪酬改革是解决分配不合理的迫切需要。我们现行

的薪酬分配体系，是根据当时企业生产经营实际制订，自 20**

年开始实施，在当时背景下发挥了积极的作用。随着企业的快

速发展和社会主义市场经济体制的不断完善，现行薪酬分配体

系已跟不上企业发展的脚步，主要表现在：在分配上奉行以

“大锅饭”为主的平均主义,对敬业奉献、成绩突出的职工缺乏

有效激励,对个别躺平佛系、不务正业的职工处理不严。正因为

分配制度没有真正建立市场导向型的分配方式，员工价值与工

资分配缺乏紧密联系，工资结构无法全面体现管理要素的作用

等，导致干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样,

职工工作激情低落。这些问题看起来都是不起眼“小问题”,实

际都是体制机制的大问题。如果不通过改革突破体制机制的束

缚,如果不真正实行更加公正合理的薪酬制度，就不利于企业的

长远发展。

（二）薪酬改革是应对激烈市场竞争的迫切需要。我国古

代有一句名言:“穷则变，变则通，通则久”，蕴含着我国古人

可贵的朴素辩证法思想。意思是说，事物到了窘困穷尽的时候

就应当有所变化，变化之后才能通达，通达之后才能长久。它

道出了一个颠扑不破的真理：世间万物，都有一个发生、发展

和衰落的过程，任何事物在其发展到衰落阶段时，就要寻求变

化以谋出路。如果一味因循守旧而不思变化，就只能僵化致死；

反之，如果能够因应环境变化做出相应调整，就可以绝处逢生，

立于不败之地。纵观**发展历程，我们不难发现，变革带来了

良性发展，只有不断创新用人和分配机制的企业，才能吸引和

凝聚优秀的人才，从而在市场竞争中占据主动。在市场价值规

律的支配下，**必须打破老国企分配的“平均主义”，建立起

体现岗位价值的薪酬体系，通过不断完善全员绩效考核机制，

让薪酬向关键岗位和核心人才倾斜，以此为企业发展强动力、

增活力。

(三)薪酬改革是实现职工更大价值的需要。不可否认，目

前我们的人才制度还不够健全，没有好的人才队伍，想出好成

绩很难。只有通过薪酬制度的改革，进而从根本上破除平均主

义的分配观、守旧落后的人才观、被动消极的工作观等各种因

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摘要：

在薪酬改革动员会上的讲话同志们:今天，我们在这里召开薪酬改革动员大会，主要目的是让大家了解此次薪酬改革的重要意义，贯彻落实省、市系列重要文会精神，动员广大干部职工统一思想,提高认识,群策群力,攻坚克难,积极稳妥地做好改革工作，确保实现改革目标。刚才，***对改革系列方案进行了详细解读，***的解读十分严谨，相信大家对改革的重点有了初步了解。**对抓好薪酬改革系列文件精神的贯彻落实提出了原则性要求，下一步，***还要出台相应的具体实施细则，请大家认真学习，深刻领会，认真抓好落实。下面，我围绕为什么改、改什么、有什么要求，主要讲三点意见。一、深刻认识薪酬改革的必然性和必要性平日里，大家都期盼改革,...

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