乡镇领导班子建设汇报材料

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乡镇领导班子建设汇报材料

近年来，我市以乡镇领导班子换届为契机，坚持立足长远

科学谋划，注重精准选用、精心培育、严管厚爱，着力锻造乡

村振兴过硬“领导团队”，全面实施乡村振兴战略，脱贫攻坚

成果得到巩固和拓展。

一、注重精准选用，优化功能结构。坚持好干部标准，选

优配强乡镇领导班子，全面推动班子结构功能“双提升”。突

出政治标准考准干部。坚持把政治标准放在首位，树立实干快

干、注重实绩、注重基层的鲜明选人用人导向。在乡镇领导班

子换届考察中，全面开展民主测评、政治表现负面清单民主评

议、个别谈话及实绩分析等，多渠道、多角度、多层次的考察

识别干部，最大限度地甄别发现好干部，进一步使用了 5名作

风务实、埋头苦干的乡镇领导班子成员，提拔了 9名综合素质

较好、培养潜力较大的乡镇年轻干部。聚焦关键岗位选好干部。

坚持好中选优、优中选强，注重加强乡镇党政正职、副书记、

人大主席等关键岗位的配备，选拔了 2名政治素质过硬、善于

解决复杂问题、驾驭能力强的镇长担任党委书记，提拔了 3名

实绩突出、历练扎实的专职副书记担任镇长，选派了 5名市直

部门 80 后优秀科级领导干部担任党委副书记、人大主席等重

要职务。围绕质量提升配强干部。注重选拔优秀年轻干部、优

秀基层干部，积极使用各年龄段干部，择优选拔 5名“五方面

人员”进入乡镇领导班子，进一步优化年龄、学历、专业等结

构，整体功能明显增强。目前，全市乡镇领导班子中，35 岁以

下的占 58.1%，本科学历以上 81.8%，具有 2年以上乡镇工

作经历的占 75%，各乡镇均配有 1名以上 30 岁以下干部，1

名以上女干部。

二、注重精心培育，提升能力素质。紧扣全面推进乡村振

兴目标任务，通过导师帮带、教育培训、实践锻炼等，努力打

造一支素质高、能力强的乡镇干部队伍。导师帮带强引领。大

力实施导师帮带行动，市级领导、乡镇主要负责人、基层导师

共结对帮带 163 名35 岁以下乡镇年轻干部。教育培训提素质。

坚持上级、本级、镇级三级联动，提升基层教育培训质效；大

力实施学历提升计划，建立高质量发展头脑风暴会机制，激励

干部以学修身、以学促干。换届以来，共选派 31 名乡镇领导

干部参加省市级培训，12 名乡镇干部参加本级科干班、高质量

发展战略培训班，46 名35 岁以下乡镇年轻干部计划在 3年内

取得研究生入学资格，邀请 6名知名专家、学者围绕推进高质

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标签： #领导班子 #汇报材料 #乡镇

摘要：

乡镇领导班子建设汇报材料近年来，我市以乡镇领导班子换届为契机，坚持立足长远科学谋划，注重精准选用、精心培育、严管厚爱，着力锻造乡村振兴过硬“领导团队”，全面实施乡村振兴战略，脱贫攻坚成果得到巩固和拓展。一、注重精准选用，优化功能结构。坚持好干部标准，选优配强乡镇领导班子，全面推动班子结构功能“双提升”。突出政治标准考准干部。坚持把政治标准放在首位，树立实干快干、注重实绩、注重基层的鲜明选人用人导向。在乡镇领导班子换届考察中，全面开展民主测评、政治表现负面清单民主评议、个别谈话及实绩分析等，多渠道、多角度、多层次的考察识别干部，最大限度地甄别发现好干部，进一步使用了5名作风务实、埋头苦干的乡镇领...

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