引才留才需要软硬件结合

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引才留才需要软硬件结合

又是一年毕业季，盘点今年各地引才留才的举措，与前些

年相比有一个可喜的变化：除了在薪资补贴、落户住房等“真

金白银”上各显神通，更注重在机制创新、人才服务、文化氛

围营造等软环境改善上下功夫。比如，河南省三门峡市进一步

向用人主体授权、为人才松绑，完善人才“服务链”，持续优

化人才发展生态；成都市大力推动科技成果转化，支持企业、

高校院所通过“揭榜挂帅”方式创办新型研发机构，鼓励在蓉

高校院所、科研人员、市场化专业运营机构探索“按份共有”

结构下的成果转化模式。

创新是第一动力，人才是第一资源。硬实力、软实力，归

根到底要靠人才实力。引才只是招才引智的第一步，如何留住

人才、让他们充分施展才华、创新创业，进而为本地的产业升

级和经济社会高质量发展作出贡献，才是打造人才高地的最终

目的。因此，引才留才不应单打一、搞一锤子买卖，而是要切

实尊重人才成长、科技创新规律和市场经济的基本规律，围绕

如何激励创新创业这一重点，既要在“真金白银”等硬件方面

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摘要：

引才留才需要软硬件结合又是一年毕业季，盘点今年各地引才留才的举措，与前些年相比有一个可喜的变化：除了在薪资补贴、落户住房等“真金白银”上各显神通，更注重在机制创新、人才服务、文化氛围营造等软环境改善上下功夫。比如，河南省三门峡市进一步向用人主体授权、为人才松绑，完善人才“服务链”，持续优化人才发展生态；成都市大力推动科技成果转化，支持企业、高校院所通过“揭榜挂帅”方式创办新型研发机构，鼓励在蓉高校院所、科研人员、市场化专业运营机构探索“按份共有”结构下的成果转化模式。创新是第一动力，人才是第一资源。硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。引才只是招才引智的第一步，如何留住人才、让他们充分施展才华...

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