在新发展格局中构建和谐稳定的劳动关系

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在新发展格局中构建和谐稳定的劳动关系

加快构建新发展格局是“应对新发展阶段机遇和挑战、贯

彻新发展理念的战略选择”，对我国劳动关系的模式选择、体

系运行、机制协调也提出了新的要求。

坚持源头预防化解的风险意识。高度重视疫情常态化下经

济形势对就业的压力，统筹做好企业和劳动者权益保障。加强

稳岗位促就业。坚持就业优先战略，加大就业补助资金和稳岗

补贴投入力度，将稳定就业岗位的扶持政策拓展到新业态领域，

支持新业态新经济大力发展，积极从源头预防化解风险。健全

预警管理系统。完善劳资纠纷预警系统，实行劳动关系预警网

格化管理，发挥企业工会、社区和劳动监察部门联动优势，实

行预警预报互通制度，提前介入劳动争议化解矛盾，尽量把劳

动争议化解在萌芽状态。完善申诉处理机制。积极推动社会治

理重心向基层下移，调动基层治理的积极性。建立企业“党委

领导、工会牵头、人力资源部门参与”的员工申诉处理机制，

健全基层劳动争议委员会并与企业员工申诉处理机制衔接，有

效监测化解劳资冲突隐患。

坚持共建共治共享的协商机制。强化多元主体支持和配合

有效化解劳动关系中的矛盾和冲突。做好集体协商有序引导。

充分发挥集体协商协调稳定灵活用工领域劳动关系的作用，引

导新业态行业企业和劳动者确立“共商、共赢、共享”的协商

目标，坚持合法合理、利益兼顾、因企制宜、稳定有序的协商

原则，切实兼顾好企业和职工利益。完善集体协商制度体系。

充分发挥协调劳动关系三方机制平台作用，健全集体协商对口

联系制度、履约监督制度、运行评估制度等机制，在形成“党

政主导、三方协作、多方配合、劳资互动”工作格局的基础上

进一步推进集体协商工作提质升级。发展集体协商社会组织。

加强基层协调劳动关系专业技能队伍建设，充分发挥调解机构

作用，努力化解劳资集体协商冲突，着力构建有效的劳动关系

调停调解机制，通过购买服务等方式有序引导推动集体协商调

解组织的发展。

坚持依规依法行政的治理模式。当前，社会发展环境的复

杂性、不确定性上升，对和谐劳动关系提出了新要求，需要加

强法治化治理。增强基层治理效能。坚持和发展新时代“枫桥

经验”，推广劳动纠纷“一站式”多元解纷模式，把非诉讼纠

纷解决机制挺在前面，多措并举整合劳动关系协调治理的基层

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摘要：

在新发展格局中构建和谐稳定的劳动关系加快构建新发展格局是“应对新发展阶段机遇和挑战、贯彻新发展理念的战略选择”，对我国劳动关系的模式选择、体系运行、机制协调也提出了新的要求。坚持源头预防化解的风险意识。高度重视疫情常态化下经济形势对就业的压力，统筹做好企业和劳动者权益保障。加强稳岗位促就业。坚持就业优先战略，加大就业补助资金和稳岗补贴投入力度，将稳定就业岗位的扶持政策拓展到新业态领域，支持新业态新经济大力发展，积极从源头预防化解风险。健全预警管理系统。完善劳资纠纷预警系统，实行劳动关系预警网格化管理，发挥企业工会、社区和劳动监察部门联动优势，实行预警预报互通制度，提前介入劳动争议化解矛盾，尽量...

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