创新青年科技人才激励机制

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创新青年科技人才激励机制

人才创新，贵在接力。面对新的时代要求，创新青年科技

人才激励机制，营造有利于青年人才脱颖而出的良性环境和成

长沃土，是当前各项人才工作的重中之重。

人才培养体系是关键，坚持走中国特色人才队伍自主培养

之路。创新之道，唯在得人。要营造良好创新环境，加快形成

有利于人才成长的培养机制、有利于人尽其才的使用机制、有

利于竞相成长各展其能的激励机制、有利于各类人才脱颖而出

的竞争机制，培植好人才成长的沃土。磨砺“大匠无弃材”的

慧眼，坚持“人有短，所以见长”的辩证法，深入实践“瞻山

识璞、临川知珠”，既应坚持标准条件，也需杜绝苛责挑剔，

涵养天下情怀，支持鼓励年轻人大胆成才。北斗系统是国家时

空安全的命脉，北斗工程的建设是在陌生领域从无到有进行全

新探索，在高端技术空白地带白手起家，不能依靠国外，也无

法依靠国外，必须走独立自主特色发展道路，这也要求我们必

须坚持人才自主培养。围绕人才自主培养，充分发挥新型举国

体制优势，以北斗重大工程任务为牵引，充分运用国家科研机

构、高水平研究型大学、科技领军企业的优势力量，全方位体

系化培养人才梯队，形成了结构合理、素质出众、创新担当、

年轻有为的人才方阵。

人才发展平台是重点，依托国家重大任务激励青年人才挑

大梁。用事业激励人才，让人才成就事业。通过重大任务历练

实际本领，把火热的实践作为最好的课堂，把青年人才苗子放

到艰苦条件和复杂环境中，放到处置突发事件和执行急难险重

任务中，在任务一线、关键岗位和“风口浪尖”上唱主角、挑

大梁，经风雨、见世面，壮筋骨、长才干，磨炼意志、锤炼作

风，在难事急事乃至“热锅上的蚂蚁”一样的经历中经受摔打，

提高驾驭复杂局面、解决实际问题的能力。北斗系统建设调动

了千军万马、经历了千难万险、付出了千辛万苦，要走进千家

万户、造福千秋万代，需要一代代人接续奋斗，从未让青年人

缺席，也不会让青年人缺席。北斗系统工程通过创新项目团队

遴选机制，完善竞争与激励机制，在北斗重大科研任务的实践

中培养人才、淬炼人才、成就人才。2015 年，北斗三号首星

发射时，北斗导航卫星研制团队平均年龄只有31 岁，仅用3

年零3个月就完成了北斗三号首发星的研制任务，实现了与美

国GPS 系统的技术比肩。

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摘要：

创新青年科技人才激励机制人才创新，贵在接力。面对新的时代要求，创新青年科技人才激励机制，营造有利于青年人才脱颖而出的良性环境和成长沃土，是当前各项人才工作的重中之重。人才培养体系是关键，坚持走中国特色人才队伍自主培养之路。创新之道，唯在得人。要营造良好创新环境，加快形成有利于人才成长的培养机制、有利于人尽其才的使用机制、有利于竞相成长各展其能的激励机制、有利于各类人才脱颖而出的竞争机制，培植好人才成长的沃土。磨砺“大匠无弃材”的慧眼，坚持“人有短，所以见长”的辩证法，深入实践“瞻山识璞、临川知珠”，既应坚持标准条件，也需杜绝苛责挑剔，涵养天下情怀，支持鼓励年轻人大胆成才。北斗系统是国家时空安全...

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