有感于“提职时的激动”

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有感于“提职时的激动”

近日，与基层新提升干部进行任前谈话，提及内心感触，

有几名同志不约而同地表示，“即将走上新岗位，多少有些激

动”。事后，不禁思考：除却激动，我们还应当以什么样的心

情更好地履职尽责？

关于“履新的心情”，古人有“春风得意马蹄疾，一日看

尽长安花”之说。经过一段时期扎实努力付出，实现个人职务

晋升，常人难免心起波澜，或激动难耐、或喜悦满怀、或踌躇

满志，这都是可以理解的正常反应。但从党员干部肩负使命重

托的角度讲，履新除了内心激动，还要有胜任岗位的坚毅、建

功岗位的动力。

人事有代谢，往来成古今。党员干部职务提升是人才成长

和人事运转的客观规律，也是组织对党员干部能力素质的认可。

提升职务不仅意味着手中权力增大，也意味着责任增大，同时

面临的工作压力一般也会相应增大。面对提职，党员干部只有

保持头脑清醒，自信而不自矜、自豪而不自满，常思使命之重、

常怀律己之心，以清晰的工作思路、昂扬的精神状态投身岗位

实践，才能不辜负组织的信任。

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摘要：

有感于“提职时的激动”近日，与基层新提升干部进行任前谈话，提及内心感触，有几名同志不约而同地表示，“即将走上新岗位，多少有些激动”。事后，不禁思考：除却激动，我们还应当以什么样的心情更好地履职尽责？关于“履新的心情”，古人有“春风得意马蹄疾，一日看尽长安花”之说。经过一段时期扎实努力付出，实现个人职务晋升，常人难免心起波澜，或激动难耐、或喜悦满怀、或踌躇满志，这都是可以理解的正常反应。但从党员干部肩负使命重托的角度讲，履新除了内心激动，还要有胜任岗位的坚毅、建功岗位的动力。人事有代谢，往来成古今。党员干部职务提升是人才成长和人事运转的客观规律，也是组织对党员干部能力素质的认可。提升职务不仅意味...

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