优秀领导的三大特点，你都知道吗？

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优秀领导的三大特点，你都知道吗？
参加工作很多年以后，我才明白，一个人能否获得较好的
发展和进步，很多时候并不在于其自身的努力，而在于其是否
能够遇到一个优秀的好领导。
遇到一个好领导，就会成长得很快，能力素质也会得到全
面提升；而遇到一个差劲的领导，就会很倒霉，即便刚开始很
有能力，也会越来越萎缩，最终变成庸碌之辈。
那么，优秀的好领导都有哪些特点呢？
01
能够用信任、欣赏、发展的眼光看待下属
当领导的，千万不能先入为主，一开始就认定下属不行，
或者看不起下属。
人的心理是很奇怪的，领导给予下属一个什么样的预期，
下属往往就会应验领导的预期，还给领导一个什么样的答案。
领导一开始就认定下属不行，那下属往往也会如领导所预期，
确实表现得不行。
因为在下属看来，你看好我，我会有压力，起码不能对不
起你的看好；而你不看好我，我反而一点压力都没有，就混天
天表现得很平庸，反正领导也不看好。
下属和领导之间，就像一面镜子，不管是领导看下属，还
是下属看领导，都会在镜子中看到对方。领导笑笑，镜子里的
人就也会笑笑；而领导很生气，镜子里的人就也会很生气。
领导看好下属，下属就会好好干；领导不看好下属，下属
就不会好好干。同样的道理，下属认可领导，领导就会赏识下
属；而下属不认可领导，领导就也会反感或厌恶下属。
所以，一个优秀的好领导，必然是一开始就对下属怀有好
的预期，认为下属是优秀的。
02
能够在心理上化解下属焦虑和忧心的问题
当领导的，只有设身处地为下属考虑，解决下属的问题，
才能促使下属安心工作。
一个人的心只有安定下来，才会专心工作，如果心里老是
想着其它的事情，必然就不会安心，干工作也就不会专心。我

标签： #优秀

摘要：

优秀领导的三大特点，你都知道吗？参加工作很多年以后，我才明白，一个人能否获得较好的发展和进步，很多时候并不在于其自身的努力，而在于其是否能够遇到一个优秀的好领导。遇到一个好领导，就会成长得很快，能力素质也会得到全面提升；而遇到一个差劲的领导，就会很倒霉，即便刚开始很有能力，也会越来越萎缩，最终变成庸碌之辈。那么，优秀的好领导都有哪些特点呢？01能够用信任、欣赏、发展的眼光看待下属当领导的，千万不能先入为主，一开始就认定下属不行，或者看不起下属。人的心理是很奇怪的，领导给予下属一个什么样的预期，下属往往就会应验领导的预期，还给领导一个什么样的答案。领导一开始就认定下属不行，那下属往往也会如领导所...

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