新录用公务员培养管理经验材料

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新录用公务员培养管理经验材料

**市**县以健全完善年轻干部成长链条为目标，把好源头

入口、搭建成长平台、深化管理机制，全面提升新录用公务员

的综合素质和履职能力。

一、把好源头入口，科学精准选才

注重统筹考虑专业素养与实践经验两个关键因素，加大招

录力度，蓄足“源头活水”。紧盯“三链三区三基地”发展目

标，优先从财政金融、军民融合、乡村振兴等领域申报招录专

业人才 11 名，其中“双一流”本科生 7名，硕士研究生 4名。

加大乡镇、部门公务员招录力度，2022 年共招录 70 名高层次

专业人才充实公务员队伍。建好年轻干部“蓄水池”，以新录

用公务员和引进的优秀人才为主体，择优建立优秀年轻干部信

息库，实施动态管理，定期分析成长情况，确保“成熟一个使

用一个、使用一个带动一批”，形成良好用人导向。

二、搭建成长平台，拓宽渠道育才

注重把握年轻干部成长成才规律，积极探索培养新途径。

搭建实践锻炼平台，有意识地把年轻公务员安排在工作量大、

任务繁重、综合性强的岗位蹲苗锻炼，引导积累基层经验，不

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标签： #经验材料 #经验

摘要：

新录用公务员培养管理经验材料**市**县以健全完善年轻干部成长链条为目标，把好源头入口、搭建成长平台、深化管理机制，全面提升新录用公务员的综合素质和履职能力。一、把好源头入口，科学精准选才注重统筹考虑专业素养与实践经验两个关键因素，加大招录力度，蓄足“源头活水”。紧盯“三链三区三基地”发展目标，优先从财政金融、军民融合、乡村振兴等领域申报招录专业人才11名，其中“双一流”本科生7名，硕士研究生4名。加大乡镇、部门公务员招录力度，2022年共招录70名高层次专业人才充实公务员队伍。建好年轻干部“蓄水池”，以新录用公务员和引进的优秀人才为主体，择优建立优秀年轻干部信息库，实施动态管理，定期分析成长...

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