县培养选拔优秀年轻干部工作汇报

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县培养选拔优秀年轻干部工作汇报

近年来，**县紧盯年轻干部“选、育、管、用”关键环节，

探索建立“四链合一”工作机制，着力培养造就忠诚干净担当

的优秀年轻干部队伍。

一、拓宽视野精准“选”，抓好源头储备链

坚持常态化精准选育，组建干部调研组深入到乡镇（街

道）、县直部门，通过正面对话、侧面了解、实绩考察等方式，

全方位、立体式追踪干部德才表现。坚持组织人事、纪检监察、

审计、信访等多部门联动，将作风督查、审计、信访、纪检监

察、涉法涉诉等渠道收集到的“反评”信息作为鉴别年轻干部

政治素质表现的重要参考，运用到综合分析研判中。对研判选

出的优秀年轻干部，进行建库管理，并综合考虑干部队伍建设

需要，划分为综合管理、农业农村、新型城镇化、生态环保等

12 类，进行分层分类培养。

二、动态跟踪精准“育”，搭好能力提升链

紧盯年轻干部阅历不足、经验欠缺的实际，探索建立年轻

干部多种培养机制，提升年轻干部能力。建立“帮带式”培养

机制，由县领导、乡镇（街道）党（工）委书记与优秀年轻干

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标签： #工作汇报 #优秀

摘要：

县培养选拔优秀年轻干部工作汇报近年来，**县紧盯年轻干部“选、育、管、用”关键环节，探索建立“四链合一”工作机制，着力培养造就忠诚干净担当的优秀年轻干部队伍。一、拓宽视野精准“选”，抓好源头储备链坚持常态化精准选育，组建干部调研组深入到乡镇（街道）、县直部门，通过正面对话、侧面了解、实绩考察等方式，全方位、立体式追踪干部德才表现。坚持组织人事、纪检监察、审计、信访等多部门联动，将作风督查、审计、信访、纪检监察、涉法涉诉等渠道收集到的“反评”信息作为鉴别年轻干部政治素质表现的重要参考，运用到综合分析研判中。对研判选出的优秀年轻干部，进行建库管理，并综合考虑干部队伍建设需要，划分为综合管理、农业农...

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