体制内，不得不说的6大“怪相”！

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体制内，不得不说的 6大“怪相”！

01“台账”

台账，说白了就是内页资料，就是各种表格、数据和手续

资料等。

从上到下，都说要减压减负，而且已经喊了好多年了。但

是，一到上级检查，一到重要工作推进，那就是台账，就是资

料，没有了台账和相关资料，就好像没有好好落实一样。

我个人并不反对留痕，因为必要的留痕，可以撇清责任，

可以证明工作进程；但是，过度的留痕，为了资料而搞资料，

却是我非常反对的，毕竟全都搞成虚的了，那还有什么意义。

台账和资料的诟病，体制人每天都在经历，甚至异常反感

但又无可奈何。

02“承诺书”

承诺书有用吗？咱们先签订个承诺书，如果出了问题，那

就是你个人的问题。

承诺书之所以会出现，主要是某些人为了撇清责任，比如

承诺酒后不开车，承诺出了问题负全责等等。如果签订了承诺

书，那一旦出了问题，就是个人责任了，与单位无关。

说实话，这种签订承诺书的做法，有一定的积极意义，能

够有效提示提醒签订人员，让其知晓相关的要求。但若是真的

出了问题，单位会因承诺书而没有责任吗，这显然不太现实。

该签的承诺书还是要签的，起码能告知相关情况，起码能

减轻不必要的责任。

03“追责”

在体制内工作，只要出了问题，那就一定会追责，就一定

会处理人。

追责并处理相关责任人，实际上是一种安抚众人心理，给

出一个说法或交代的操作，毕竟出了问题总不能不了了之吧。

不管主观原因，还是客观原因，出了问题，那就必须有交代。

当然，追责也有它的积极意义，就是督促负责任的相关人

员履行好职责，防止出现懈怠不履职的情况。单位出了问题，

要追领导的责任，业务出了问题，要追经办人的责任……

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摘要：

体制内，不得不说的6大“怪相”！01“台账”台账，说白了就是内页资料，就是各种表格、数据和手续资料等。从上到下，都说要减压减负，而且已经喊了好多年了。但是，一到上级检查，一到重要工作推进，那就是台账，就是资料，没有了台账和相关资料，就好像没有好好落实一样。我个人并不反对留痕，因为必要的留痕，可以撇清责任，可以证明工作进程；但是，过度的留痕，为了资料而搞资料，却是我非常反对的，毕竟全都搞成虚的了，那还有什么意义。台账和资料的诟病，体制人每天都在经历，甚至异常反感但又无可奈何。02“承诺书”承诺书有用吗？咱们先签订个承诺书，如果出了问题，那就是你个人的问题。承诺书之所以会出现，主要是某些人为了撇清...

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