提升工作实效的10个“小技巧”！

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提升工作实效的 10 个“小技巧”！

态度积极很重要，但干工作还是不能着急，要确认清楚了

再干。

一般来说，在受领任务的时候，要把内容、标准、要求以

及完成时限等确认清楚，不能啥都没搞明白，稀里糊涂就开始

干了。要知道，方向准确、思路明确才是事半功倍。

另外，千万不要一边辛苦干着工作，一边又吐槽抱怨。决

定了接受了，那就好好干，既要任劳，也要任怨；如果有意见

不想干，那就尽早提，切忌犹犹豫豫。

干工作，最大的捷径，就是多干领导关心关注的事情。

有些事情，领导关心，你积极投入，只要有一定的成绩，

马上就会映入领导的眼帘；而有些事情，领导压根就不关心，

即便你干得再好，领导也不会多看几眼。

我们应该明白，我们的工作结果取决于两个部分：一方面

在于事物的客观实际，就是实际干得怎么样；另一方面，又在

于领导的主观评价，就是领导认为你干得怎么样。

不善于汇报工作的人，就是不珍惜自己的劳动成果，就会

现实的“傻瓜”。

为什么一定要积极汇报呢？一方面，领导通常都很忙，作

为下属的你，若是不积极汇报，领导怎么会知道；另一方面，

既然都辛辛苦苦地干了，为什么不主动给自己邀个功呢。

从更深层上来讲，积极汇报工作，也是善于向领导靠拢，

以及表达忠心的一种体现。你一天到晚距离领导十万八千里，

领导想说你好，想提携照顾你，也很难啊。

多向别人请教，既是一种人际关系策略，也是一种自我提

升的重要能力。

遇到问题、难题怎么办，毫无疑问，立足自身，向他人寻

求帮助和支持。因为领导要的是你拿出实实在在的工作结果，

而对于完成的过程，很多领导并不关心或在乎。

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摘要：

提升工作实效的10个“小技巧”！01态度积极很重要，但干工作还是不能着急，要确认清楚了再干。一般来说，在受领任务的时候，要把内容、标准、要求以及完成时限等确认清楚，不能啥都没搞明白，稀里糊涂就开始干了。要知道，方向准确、思路明确才是事半功倍。另外，千万不要一边辛苦干着工作，一边又吐槽抱怨。决定了接受了，那就好好干，既要任劳，也要任怨；如果有意见不想干，那就尽早提，切忌犹犹豫豫。02干工作，最大的捷径，就是多干领导关心关注的事情。有些事情，领导关心，你积极投入，只要有一定的成绩，马上就会映入领导的眼帘；而有些事情，领导压根就不关心，即便你干得再好，领导也不会多看几眼。我们应该明白，我们的工作结果...

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