提高识人用人留人本领

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提高识人用人留人本领

办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。让

更多千里马竞相奔腾于伟大时代，必须尊重规律、按规律办事，

切实提升人才工作效率，厚植人才成长成才沃土，才能形成

“近者悦、远者来”的引才用才格局。如何识人、用人、留人，

把真正想干事、能干事、干成事的人才团结起来，是组织部门

的基本功。

善于“找”，当好“伯乐”。当好“伯乐，就是慧眼能识

才，做到“知其人”。选什么人、用什么人，关系民心向背，

关系党和国家伟大事业的成败。组工干部要善于擦亮“千里

眼”，竖立“顺风耳”，及时发现、随时“收听”。注重在工

作调研中发现人才，借到基层调研的机会，主动了解人才情况，

督促各级各部门留意各种人才；要在考察干部中发现人才，通

过谈心谈话、座谈交流等了解本部门或单位以及本地域的人才

状况，真正做到多渠道发现人才。要善当“伯乐”，树立强烈

的人才意识，注重到改革发展的主战场、攻坚克难的第一线去

发现人才，选出勇于担当、甘于奉献之人，敢涉险滩、敢啃硬

骨头的人才。

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摘要：

提高识人用人留人本领办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。让更多千里马竞相奔腾于伟大时代，必须尊重规律、按规律办事，切实提升人才工作效率，厚植人才成长成才沃土，才能形成“近者悦、远者来”的引才用才格局。如何识人、用人、留人，把真正想干事、能干事、干成事的人才团结起来，是组织部门的基本功。善于“找”，当好“伯乐”。当好“伯乐，就是慧眼能识才，做到“知其人”。选什么人、用什么人，关系民心向背，关系党和国家伟大事业的成败。组工干部要善于擦亮“千里眼”，竖立“顺风耳”，及时发现、随时“收听”。注重在工作调研中发现人才，借到基层调研的机会，主动了解人才情况，督促各级各部门留意各种人才；要在考察...

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