所谓“瓶颈”，也许就是你的道德底线！

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所谓“瓶颈”，也许就是你的道德底线！

01“差劲”的领导

刚参加工作那会儿，我曾遇到过一个很是差劲的领导。

之所以说领导差劲，主要是因为领导架子太大，动不动就

对下属颐指气使，甚至破口大骂。那时的我还很年轻，当然看

不惯这种现象，总认为事情可以好好说嘛，为什么这样不尊重

人，搞得鸡飞狗跳、人人自危。

当然，现在的我就不完全这样认为了，而且还觉得越是性

格鲜明的领导，就越是好相处。

事实上，之前我所认为的这个差劲领导，是个很护犊子的

领导，只要下属听招呼守规矩，跟着他好好干，他绝对会给予

非常多的好处和实惠。他之所以脾气暴躁，那是因为有的人不

跟着他的思路走。

后来我才明白，我们之所以会认为有的领导很差劲，主要

还是因为彼此的价值观不相契合。

比如说，领导讲功利和现实，而你却讲道理、情感和逻辑

再比如说，领导奉行“唯上思维”，而你却坚持求真务实。

02 职场的“逻辑”

说到与领导相处这件事，就不得不提到职场的现实逻辑，

毕竟规则最大嘛。

我们都知道，不管在哪里干工作，都需要一个基本秩序，

而这个基本秩序就是自上而下。那从这个意义上来讲，领导就

不仅仅代表他自己了，更代表着位置，代表着层级，代表着自

上而下的职场“游戏规则”。

我们可以不喜欢一个领导，但是却不能漠视这个领导的能

量，以及其反映出来的职场秩序。

事实上，不管是谋事办事，还是提拔晋升，没有领导的支

持，都是很难办成或成功的。你说要这样干，领导说不行，不

能这样干，就问你怎么干？你说你实绩好要进步，领导说你这

不行那不行，就问你怎么进步？

现实很残酷，工作能力是能力，与领导相处的能力也是能

力，而且是一种为更重要的能力。

由此，我们可以得出一个非常现实的结论，那就是要想工

作干得好，要想发展进步快，不处理好与领导的关系，是万万

不可能的。

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摘要：

所谓“瓶颈”，也许就是你的道德底线！01“差劲”的领导刚参加工作那会儿，我曾遇到过一个很是差劲的领导。之所以说领导差劲，主要是因为领导架子太大，动不动就对下属颐指气使，甚至破口大骂。那时的我还很年轻，当然看不惯这种现象，总认为事情可以好好说嘛，为什么这样不尊重人，搞得鸡飞狗跳、人人自危。当然，现在的我就不完全这样认为了，而且还觉得越是性格鲜明的领导，就越是好相处。事实上，之前我所认为的这个差劲领导，是个很护犊子的领导，只要下属听招呼守规矩，跟着他好好干，他绝对会给予非常多的好处和实惠。他之所以脾气暴躁，那是因为有的人不跟着他的思路走。后来我才明白，我们之所以会认为有的领导很差劲，主要还是因为彼...

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