社区工作者队伍建设工作汇报

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社区工作者队伍建设工作汇报

今年以来，我市将社区工作者队伍建设作为城市基层党建

的基础性工作，深入推进社区工作者职业化建设、规范化管理、

精细化服务，为推进城市基层党建和社区治理水平提升奠定了

坚实基础。

一、落实员额要求，补充工作力量。以建设高素质专业化

社区工作者队伍为目标，拓宽选人视野和渠道，探索选拔任用

新机制。一是面向社会招聘社区工作者。严格按照“每 300—

400 户配备至少 1名社区工作者”标准核定员额，借助公开招

聘街道事业单位和党群服务中心工作人员考试契机，充分运用

本地未录用人员的笔试成绩，自主招聘社区工作者 251 人，为

社区注入“新鲜血液”，实现满额运行。二是招聘高校毕业生

到社区任职。面向 30 周岁以下、本科以上学历的高校毕业生，

公开招聘街道（乡镇）事业单位人员到社区任职 26 人，优化

提升社区干部队伍素质，培养储备一批年轻社区党组织书记后

备人选。三是选派年轻干部到社区挂职。结合疫情防控常态化

需要，从 53 个市直机关事业单位择优选派 101 名年轻干部到

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标签： #工作汇报

摘要：

社区工作者队伍建设工作汇报今年以来，我市将社区工作者队伍建设作为城市基层党建的基础性工作，深入推进社区工作者职业化建设、规范化管理、精细化服务，为推进城市基层党建和社区治理水平提升奠定了坚实基础。一、落实员额要求，补充工作力量。以建设高素质专业化社区工作者队伍为目标，拓宽选人视野和渠道，探索选拔任用新机制。一是面向社会招聘社区工作者。严格按照“每300—400户配备至少1名社区工作者”标准核定员额，借助公开招聘街道事业单位和党群服务中心工作人员考试契机，充分运用本地未录用人员的笔试成绩，自主招聘社区工作者251人，为社区注入“新鲜血液”，实现满额运行。二是招聘高校毕业生到社区任职。面向30周岁...

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