关于人才体制机制创新的思考与对策

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关于人才体制机制创新的思考与对策

人才是经济社会发展第一资源，是衡量一个国家综合实力

的重要指标，是确保一方高质量发展的“硬核”力量。实践中，

xx 市从根本上抓实人才工作，采取“打捆引才”等创新招法，

取得实实在在效果，但同样存在不容忽视的瓶颈制约。为此，

处于资源型城市转型发展关键时期的油城 xx，要紧紧抓住国家、

省市相关政策机遇，紧密结合 xx 经济社会发展实际，深化人才

发展体制机制改革，加快构建更具竞争力的“规模壮大、结构

优化、布局合理、素质优良”的人才队伍，切实以人才创新驱

动支撑服务发展。

人才是经济社会发展第一资源，是衡量一个国家综合实力

的重要指标，是确保一方高质量发展的“硬核”力量。当下，

油城 xx 正处于转型创新、振兴发展关键时期，要紧紧围绕“当

好标杆旗帜”、全力建设世界著名的资源转型创新城市、中国

新兴的高端制造城市、全省领先的高质量发展城市的经济社会

发展大局，进一步整合人才资源，创新人才体制，探索人才培

养、选拔、激励、保障机制，最大限度地激发各类人才创新创

业创优活力势在必行。

一、xx 市人才队伍建设现状

（一）导向思维，机制创新，从根本上抓实人才第一资源

第一，坚持党管人才原则。落实国家、黑龙江省人才规划

要求，强化“一把手”抓“第一资源”，成立 xx 市人才工作领

导小组。组织、财政、人社等 xx 个领导小组成员单位，各司其

职、密切配合，切实发挥各自职能作用。截止到 20xx 年底，

xx 市人才队伍总量已达 xx 万人，驻庆高校和科研院所 xxx 家。

第二，实施打捆引才战略。积极应对“孔雀东南飞”人才流失

现象，探索实施“打捆引才”战略，用政策“组合拳”，打通

xx 市人才输入“高速路”。树立不唯学历、不唯学校，重需求、

重实用人才导向思维，强化省内、驻庆高校人才留用。加强宣

传推介，采取“政策直播”“云游 xx”等灵活多变形式，创新

打造“雪中送炭”人才政策宣传平台。第三，促进人才有序流

动。积极推动人才政策落实，实施人才工程战略，统筹抓好党

政人才、企业经管人才、专业技术人才等各类人才队伍建设，

促进人才顺畅有序流动。切实加大资金投入力度，设立 xxxx

万元人才发展专项资金，为 xx 打赢转型振兴提供坚实人才支撑

保障。

（二）统筹推进，载体建设，多措并举精准引才育才用才

第一，强化重点急需人才引进。实施“千名人才选拔引进

行动计划”，深化“人才引进高校行”活动，先后与xx 本土各

高校、省内外 xxx 所高校建立合作关系。制定实施进“百家名

校揽千名英才”“万名产业人才引进高校行”等 xx 项精准引才

计划，预计未来 x年引进高校毕业生x万人。第二，搭建招才

引智载体平台。贯彻实施创新战略，定期向高校发布 xx 经济社

会发展概况、产业结构布局、引才用才政策等信息，为来庆参

观考察就业创业的高校学生提供便利服务；积极推进大学生实

习实训、高校科研成果转化等“十大基地”建设工作，吸引留

住高校人才到庆就业创业。第三，着力实用人才锻炼培养。在

市属教育卫生系统实施“双百培养计划”，选派xxx 名学校、

医院一线业务骨干实地挂职锻炼，强化导师帮带、专业培训。

实施优秀年轻干部培养选拔工程，选拔 xxx 名优秀人才到相应

岗位挂职锻炼，其中 xx 人被提拔重用。强化校企合作专业对接，

xx 职业学院累计为沃尔沃培训专业技能人才 xxxx 余人次。

（三）优化发展环境，切实提供人才创新创业保障

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摘要：

关于人才体制机制创新的思考与对策人才是经济社会发展第一资源，是衡量一个国家综合实力的重要指标，是确保一方高质量发展的“硬核”力量。实践中，xx市从根本上抓实人才工作，采取“打捆引才”等创新招法，取得实实在在效果，但同样存在不容忽视的瓶颈制约。为此，处于资源型城市转型发展关键时期的油城xx，要紧紧抓住国家、省市相关政策机遇，紧密结合xx经济社会发展实际，深化人才发展体制机制改革，加快构建更具竞争力的“规模壮大、结构优化、布局合理、素质优良”的人才队伍，切实以人才创新驱动支撑服务发展。人才是经济社会发展第一资源，是衡量一个国家综合实力的重要指标，是确保一方高质量发展的“硬核”力量。当下，油城xx正...

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