区人力社保局2022年工作汇报

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区人力社保局 2022 年工作汇报

今年以来，区人力社保局以习近平新时代中国特色社会主

义思想为指引，在区委、区政府的正确领导下，在上级人社部

门的正确指导下，锚定“首位立区、幸福*”目标定位，以人社

数字化改革为牵引，着力稳就业、重保障、强人才、促和谐、

惠民生，各项工作取得了新进展，现将今年工作总结汇报如下：

一、主要成效及亮点

截至 2022 年11 月底，全区开展职业技能培训 5.75 万人

次，新增技能人才 2.19 万人，新增高技能人才 1.02 万人，分

别完成全年任务目标的 132.5%、182.5%、196.7%。组织评

定“*工匠”30 名，推荐*杰出工匠 6名，推荐并入选*工匠 12

名。新增就业大学生 3.2 万人，引进博士 108 名、硕士 999 人，

新增博士后工作站 5家，新引进培养博士后 21 名。全民参保

率达 99.98%；新增城镇就业 3.98 万人、失业再就业 0.73 万

人、就业困难人员再就业 0.25 万人，实现零就业家庭动态清零，

新增市级创业孵化示范基地 1家，新增高质量就业社区

（村）195 家，多项指标位于全市前列。全面深化人社工作数

字化改革，“职业培训券全流程应用”、“人力资源医药产业

协同平台”等应用获得 2022 年全省人社系统数字化改革最佳

应用；“业安薪”劳动欠薪智能监管应用平台完成迭代升级。

各类党政信息市级以上录用 16 篇，其中省级录用 8篇，各类

宣传信息市级以上媒体录用 71 篇，其中《中国劳动保障报》2

篇，《*日报》2篇，《*人社》3篇，“学习强国”4篇，《*

日报》头版 3篇。

二、重点工作及举措

1.聚焦靶向施策，多措并举稳就业。一是政策智办“稳存

量”。持续推进助企纾困行动，利用数字化平台“无感智办”，

主动送政策、送补贴上门，缓解企业用工压力，加强企业用工

保障。累计发放稳岗补贴金额1.18 亿元，一次性留工培训补助

1354.6 万元，一次性扩岗补助发放 433.5 万元，小微企业吸

纳高校毕业生社保补贴 217.77 万元，惠及企业 2.3 万家。二

是重点帮扶“兜底线”。高效利用“重点群体就业帮扶”驾驶

舱，构建失业人员就业跟踪帮扶和实名制动态管理机制，累计

帮扶重点群体2.77 万人，开发公益性岗位 56 个，安置残疾人

15 人。累计发放就业困难人员灵活就业社保补贴 10156 万元，

惠及 2.22 万人次；发放失业金 12536 万元，涉及7.13 万人

次；发放失业补助金 1533 万元，涉及1.91 万人次。三是东西

协作“提质量”。搭建“乐在浙里”劳务协作工作站，开创

“蓝鹰工程”订单班，创建“彝领技工”特色劳务品牌，不断

提升越马劳务协作质量。帮助四川省农村劳动力来我省就业数

（新增）294 人，脱贫人口来我省就业数（新增）209 人。中

西部22 省在当地脱贫人口就业人数 2.6 万人。

2.聚焦扩面提质，织密保障惠民生。一是推进社保参保扩

面。持续规范企业职工养老保险参保工作，完成社保社保基金

全国统筹，放宽外地户籍灵活就业参保限制，引导群众持续参

保。全区参保企业养老保险58.14 万人、城乡居民养老保险

8.03 万人。基本养老保险参保率达到99.98%以上。二是提高

社保惠民质效。严格落实城乡居民基本养老保险待遇确定和基

础养老金正常调整机制，合理提高城乡居民基本养老保险待遇

水平。完成 20.58 万人调待工作，平均基本养老金达 3012.08

元，居全市首位。推动落实新业态劳动者等人员参加工伤保险

政策，探索工伤保险“政保合作”新模式，全面加强工伤预防

工作。三是严控社保基金风险。开展社保基金管理提升年行动，

严格落实稽核等工作，核查处理违规领取待遇人数 221 人，追

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摘要：

区人力社保局2022年工作汇报今年以来，区人力社保局以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，在区委、区政府的正确领导下，在上级人社部门的正确指导下，锚定“首位立区、幸福*”目标定位，以人社数字化改革为牵引，着力稳就业、重保障、强人才、促和谐、惠民生，各项工作取得了新进展，现将今年工作总结汇报如下：一、主要成效及亮点截至2022年11月底，全区开展职业技能培训5.75万人次，新增技能人才2.19万人，新增高技能人才1.02万人，分别完成全年任务目标的132.5%、182.5%、196.7%。组织评定“*工匠”30名，推荐*杰出工匠6名，推荐并入选*工匠12名。新增就业大学生3.2万人，引进博士...

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