谈心谈话“三不怕”

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谈心谈话“三不怕”

习近平总书记指出：“对干部经常开展同志式的谈心谈话

既指出缺点不足，又给予鞭策鼓励，这是个好传统，要注意保

持和发扬。”高质量谈心谈话是促进干部队伍高质量发展的重

要手段，工作中要做到“三不怕”。

不怕“小”。天下大事必作于细。谈心谈话要善于从小处

着手，以小见大。破解小苗头，防止大问题。在谈心谈话工作

中经常会发现干部的一些苗头性问题，如果不及时处理、有效

化解，日积月累则会造成大麻烦。领导干部要善于解剖麻雀，

具备草摇叶响知鹿过的见微知著能力，对谈心谈话中发现的苗

头性问题心头一惊、眼睛一亮，第一时间把这些针尖大的窟窿

堵严实。讲好小事例，阐述大道理。谈心谈话是一项政治性、

政策性都很强的工作，设身处地为干部着想，从身边的小事例

讲起才更容易打动人心。领导干部要融会贯通，善于把“两个

维护”“政治判断力、政治领悟力、政治执行力”等巧妙融入

小事例，让党员干部慢慢品尝其中真滋味，在共情、共鸣和共

勉中明理知行，在润物无声中推动新时代党的创新理论铭心入

脑。传递小温暖，激发大情怀。党员干部是有血有肉的人，也

会有情绪低落的时候。这时候开展谈心谈话，一杯清茶、一次

亲切的握手能传递温暖，理解的笑容和认真倾听的眼神有时胜

过千言万语。要充分尊重干部的辛苦付出，多关心干部家庭生

活，让干部感受到组织的温暖，以更加饱满的热情投入到工作

中去。

不怕“软”。坚持严管和厚爱相结合，把关心关爱落到实

处，让谈心谈话更有“温度”。讲真情让氛围软着陆。干部到

组织部门谈话，敲开组织部长的门，往往是顶着压力、带着情

绪的，有时气氛难免尴尬。要善于让氛围迅速缓和下来，平等

交流、真诚相处，让干部放下思想包袱。有了良好的氛围，干

部才能敞开心扉、打开话匣子，知无不言、言无不尽。讲技巧

让思想软交锋。很多干部在谈话前，往往已经形成了固有观念，

甚至有些是非常固执的。作为领导干部，要发扬斗争精神，讲

求斗争艺术，不交锋不行，硬交锋也不行。要对干部思想诉求

进行细分，对政策性原则性问题绝不含糊，对能够解决的全力

以赴，逐步化解干部心中执念，让干部心悦诚服、理解接受。

善疏导让压力软释放。有的干部在谈话之前，心头往往压着一

座大山，心情长久得不到松弛，甚至形成了思想负担。这时候

开展谈心谈话，要从精神关怀的角度，强化心理疏导。要像放

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标签： #谈心谈话

摘要：

谈心谈话“三不怕”习近平总书记指出：“对干部经常开展同志式的谈心谈话既指出缺点不足，又给予鞭策鼓励，这是个好传统，要注意保持和发扬。”高质量谈心谈话是促进干部队伍高质量发展的重要手段，工作中要做到“三不怕”。不怕“小”。天下大事必作于细。谈心谈话要善于从小处着手，以小见大。破解小苗头，防止大问题。在谈心谈话工作中经常会发现干部的一些苗头性问题，如果不及时处理、有效化解，日积月累则会造成大麻烦。领导干部要善于解剖麻雀，具备草摇叶响知鹿过的见微知著能力，对谈心谈话中发现的苗头性问题心头一惊、眼睛一亮，第一时间把这些针尖大的窟窿堵严实。讲好小事例，阐述大道理。谈心谈话是一项政治性、政策性都很强的工作...

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