在严抓基层干部作风整顿动员会议上的讲话

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在严抓基层干部作风整顿动员会议上的讲话

同志们：

我们一直说要“干”字当头，但实际工作中，有的干部却

把这个“干”字干在了口头上，工作布置下去，根本没有下去

统一思想、具体安排、盯着落实，差距归根到底还是人的差距，

根本上是作风上的差距、干事创业上的差距。在今天的作风整

顿动员会上，我们每一位干部都要自我审视、扪心自问：

一是问一问激情干事的精神振不振。

激情是事业的灵魂。大家稍微观察就会发现，但凡发展得

好的地方，那里的干部必定是充满激情，保持争一流的精神状

态。比如，深圳人用“特区精神”将一个小渔村造就成一座发

达城市，浙江人用“四千精神”干出了不平凡的业绩……。XX

能够取得今天的发展成果，也是靠着一代又一代人的激情实干。

当前，XX 正处于一个大挑战、大转型、大变革时代，推动高质

量发展，迫切需要全市上下解决好精气神的问题，提振干事创

业的激情。我们要问一问自己：对工作有没有充满激情，有没

有做到全力以赴；是在岗爱岗、积极履职，还是人浮于事，消

极“躺平”；是专注工作、心无旁骛，还是品头论足，无事生

非；是乐于吃苦、热血奋斗，还是挑肥捡瘦、推诿扯皮；是淡

泊名利、无私奉献，还是计较得失、争名逐利。

二是问一问争先进位的锐气足不足。

争先进位是一种价值追求、一种目标导向，一种精神动力

一种本领底气。从 XX 的发展来看，比一比先进，我们没有任

何资本可以骄傲自满；看一看形势，我们没有任何理由可以闲

庭信步；想一想职责，我们没有任何资格可以安于现状。目前，

XX 干部身上普遍缺乏一股争先进位的锐气。一些部门和领导干

部发展理念落后，在规划编制、产业培育、城市建设、社会治

理等工作中，仍然停留于老观念、老传统、老模式；一些部门

和领导干部工作标准不高，只求过得去，不求过得硬；一些部

门和领导干部怕当出头椽子，奉行中庸之道，安于现状、怯于

攻坚，只求完成任务、不求出色出彩，其结果自然是工作一般

化、成绩平庸化、发展“静态化”。更可怕的是，有的干部不

以此为耻，反以此为荣，自我标榜做人低调、不争不抢、淡泊

名利，将积极进取、埋头干事、敢于争先的干部视作“另类”，

背地里对因步子大、担风险、被问责的干部嘲笑贬损。一旦这

样的人占据主流，就会导致劣币驱逐良币，带坏干部风气。我

们要问一问自己：发展理念新不新，是否始终站在思想的高处，

想别人所想不到、能人之所不能、干别人所不愿干；目标追求

高不高，是否敢于向先进看齐、与一流比拼，确定跳起来才能

够得着的发展目标；发展质量好不好，有没有违反规律大干快

上，强调总量和规模，忽视发展质量指标，在风险控制、环境

保护、群众利益等方面有所失误。

三是问一问改革创新的本领强不强。

每一次危机和挑战，都是一次区域发展的重新洗牌，更是

创新机制、集聚能量、赢得优势的好时机。进入新发展阶段、

贯彻新发展理念、融入新发展格局，破解XX 高质量发展中的

困难问题，迫切需要我们大气魄、大手笔、大动作，大力弘扬

XXX 精神，大力发扬改革创新精神。尤其是面对“欠发达、总

量小、人均低”的基本市情和人均生产总值、常住人口城镇化

率等主要指标差距较大等问题，要打赢攻坚战、翻身战，实现

触底反弹，努力赶上全省发展步伐，在新的历史征程上争创一

流，靠老方法、老经验不管用，简单照搬照抄、复制粘贴也行

不通，必须拿出XXX 当年创造“XXX”的精气神，以改革突破、

创新本领干好每一项工作。我们要问一问自己：为什么同样是

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标签： #基层

摘要：

在严抓基层干部作风整顿动员会议上的讲话同志们：我们一直说要“干”字当头，但实际工作中，有的干部却把这个“干”字干在了口头上，工作布置下去，根本没有下去统一思想、具体安排、盯着落实，差距归根到底还是人的差距，根本上是作风上的差距、干事创业上的差距。在今天的作风整顿动员会上，我们每一位干部都要自我审视、扪心自问：一是问一问激情干事的精神振不振。激情是事业的灵魂。大家稍微观察就会发现，但凡发展得好的地方，那里的干部必定是充满激情，保持争一流的精神状态。比如，深圳人用“特区精神”将一个小渔村造就成一座发达城市，浙江人用“四千精神”干出了不平凡的业绩……。XX能够取得今天的发展成果，也是靠着一代又一代人...

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