“扶上马”还要“送一程”

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“扶上马”还要“送一程”

晋升命令宣布大会结束后，支队党委组织了新任职干部座

谈会。与这些新同志交流，他们中不少人表现得热情澎湃、雄

心勃勃，直言要烧好新官上任“三把火”、踢好“头三脚”。

然而，当笔者与他们深入沟通，问及开展工作的详细招法和具

体思路时，却很少有人能清楚地说出一二三来。这种现象，反

映出一部分新任职干部面对新岗位、新工作时，空有干事热情，

缺乏理性思考和思路办法。

热爱工作、热爱事业，不仅是每名党员干部应当具备的精

神觉悟，更是干好本职、履行职责的重要保证。新任职的年轻

干部有干劲有闯劲值得肯定。但“有善始者实繁，能克终者盖

寡”，干事创业光靠“三分钟热度”是不行的。在谈话过程中，

有不少年轻同志坦言，自己对新单位具体情况还不熟悉，对未

来所面临的挑战和困难预想不足，对自己能否得到部属认可、

赢得官兵信任还没有把握。由此来看，各级将新任职干部“扶

上马”只是第一步，还应再送他们一程，做好提升任用的“下

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摘要：

“扶上马”还要“送一程”晋升命令宣布大会结束后，支队党委组织了新任职干部座谈会。与这些新同志交流，他们中不少人表现得热情澎湃、雄心勃勃，直言要烧好新官上任“三把火”、踢好“头三脚”。然而，当笔者与他们深入沟通，问及开展工作的详细招法和具体思路时，却很少有人能清楚地说出一二三来。这种现象，反映出一部分新任职干部面对新岗位、新工作时，空有干事热情，缺乏理性思考和思路办法。热爱工作、热爱事业，不仅是每名党员干部应当具备的精神觉悟，更是干好本职、履行职责的重要保证。新任职的年轻干部有干劲有闯劲值得肯定。但“有善始者实繁，能克终者盖寡”，干事创业光靠“三分钟热度”是不行的。在谈话过程中，有不少年轻同志坦...

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