“过劳”不应成常态

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“过劳”不应成常态

一说到“996”，说到“过劳病”，大家想到的往往都是企

业，尤其是一些互联网企业。但近年来，在一些党政基层单位，

“过劳”居然也成为常态，长此以往，肯定会给基层干部的身

心健康带来伤害，这值得相关部门高度重视。

在不少人看来，基层党员干部主动“五加二”“白加黑”

工作，就是撸起袖子加油干的正面典型，就应该视作榜样加以

推广。这些干部在评优晋级、选拔任用的时候，往往也能得到

主要领导干部的认可。

上有所好，下必甚焉。如果上级偏爱经常“五加二”“白

加黑”的干部，一些党员干部为了给上级一个好印象，以便在

今后的评优评先、选拔任用上“脱颖而出”，于是便会刻意选

择在领导视野内的“加班”；当然，还有的单位是因为工作任

务繁杂而人手严重不足，一时只能靠“突击式”加班完成任务。

遇到上级要求，遇到基层群众有突发事、麻烦事，基层干

部需要加班加点，这无可厚非。但任何人都不是工作“永动

机”，把努力奋斗异化为加班，把“过劳”和实干、苦干混为

一谈，或者为了应付检查而导致“凌晨下班已是常态”，这属

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摘要：

“过劳”不应成常态一说到“996”，说到“过劳病”，大家想到的往往都是企业，尤其是一些互联网企业。但近年来，在一些党政基层单位，“过劳”居然也成为常态，长此以往，肯定会给基层干部的身心健康带来伤害，这值得相关部门高度重视。在不少人看来，基层党员干部主动“五加二”“白加黑”工作，就是撸起袖子加油干的正面典型，就应该视作榜样加以推广。这些干部在评优晋级、选拔任用的时候，往往也能得到主要领导干部的认可。上有所好，下必甚焉。如果上级偏爱经常“五加二”“白加黑”的干部，一些党员干部为了给上级一个好印象，以便在今后的评优评先、选拔任用上“脱颖而出”，于是便会刻意选择在领导视野内的“加班”；当然，还有的单位...

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