打好人才下沉组合拳

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打好人才下沉组合拳

基层一线是经济建设和社会发展的主战场，最缺人才，也

最需要人才。针对基层人才引不来、留不住的难题，要多措并

举打好激励引导人才下沉的组合拳，持续加大政治激励、政策

倾斜、待遇保障、关心关爱力度，引导各类人才到基层一线贡

献才智、建功立业。

打破基层人才晋升“天花板”，让基层人才更有“盼头

儿”，是破解人才引不来、留不住的关键。长期以来，基层人

才晋升渠道较为狭窄，工作主动性和积极性不足，思想上求稳、

观念上求守、心理上求躲等懒政心态占了上风，一些基层长期

反映的问题难以解决，严重影响基层工作实效。陕西注重从基

层公开遴选公务员，明确规定省级机关公务员从基层干部遴选

的比例不低于 70%，市级机关公务员遴选原则上全部从基层人

员中选拔，为基层干部打通晋升通道，有效激发了基层干部干

事创业积极性，增强了基层干部的工作责任心和使命感。同时，

陕西出台稳步提高待遇、放宽乡镇专业技术人员职称评审条件

等措施，让人才在基层有更多获得感，扎根基层、服务群众、

无私奉献。

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摘要：

打好人才下沉组合拳基层一线是经济建设和社会发展的主战场，最缺人才，也最需要人才。针对基层人才引不来、留不住的难题，要多措并举打好激励引导人才下沉的组合拳，持续加大政治激励、政策倾斜、待遇保障、关心关爱力度，引导各类人才到基层一线贡献才智、建功立业。打破基层人才晋升“天花板”，让基层人才更有“盼头儿”，是破解人才引不来、留不住的关键。长期以来，基层人才晋升渠道较为狭窄，工作主动性和积极性不足，思想上求稳、观念上求守、心理上求躲等懒政心态占了上风，一些基层长期反映的问题难以解决，严重影响基层工作实效。陕西注重从基层公开遴选公务员，明确规定省级机关公务员从基层干部遴选的比例不低于70%，市级机关公务...

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