化解乡村振兴“人才之渴”

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化解乡村振兴“人才之渴”

用好人才的力量，是推进乡村振兴的重要命题。如何完善

“两进两回”机制，畅通城乡要素双向流动通道，使乡村成为

科技、资金与人才等要素进得来、稳得住、干得好的创业创新

乐园，值得研究。

明确乡村人才引育方向。笔者认为，要在浙江乡村推动共

同富裕，当前从大的方面来看亟需两类人才，即乡村规划的设

计者和实施者。对不同的人才应有不同的引入方式，需要结合

自身需求和条件创造人才回流机会，同时更加重视人才就近开

发。比如，乡村规划的设计者，需要起到统领全局的作用。这

类角色要具备一定的组织能力、领导能力，而且对当地有较为

清晰的认知，不妨积极考虑优秀村干部、年轻而富有创造力的

大学生村官、热心而富有影响力的乡贤、愿意回乡作贡献的在

外企业家等。针对实施型人才，应着力将乡村发展目标分解成

为落地实施的项目，按照项目的需求以企业化运营模式匹配人

才。

推进引才用才方式创新。用人方式应该灵活，但求为我所

用，不求为我所有。一是选派人才。落实中共中央办公厅印发

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标签： #乡村振兴

摘要：

化解乡村振兴“人才之渴”用好人才的力量，是推进乡村振兴的重要命题。如何完善“两进两回”机制，畅通城乡要素双向流动通道，使乡村成为科技、资金与人才等要素进得来、稳得住、干得好的创业创新乐园，值得研究。明确乡村人才引育方向。笔者认为，要在浙江乡村推动共同富裕，当前从大的方面来看亟需两类人才，即乡村规划的设计者和实施者。对不同的人才应有不同的引入方式，需要结合自身需求和条件创造人才回流机会，同时更加重视人才就近开发。比如，乡村规划的设计者，需要起到统领全局的作用。这类角色要具备一定的组织能力、领导能力，而且对当地有较为清晰的认知，不妨积极考虑优秀村干部、年轻而富有创造力的大学生村官、热心而富有影响力...

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